Organisation och ledarskapKurslitteratur

Alvehus, Johan

Vad innebär det att arbeta, leda och bli ledd i professionsorganisationer? I Professionslogik diskuteras arbete och ledning i organisationer som p...

Alvehus, Johan

Vad innebär det att arbeta, leda och bli ledd i professionsorganisationer? I Professionslogik diskuteras arbete och ledning i organisationer som p...

Palm, K - Calminder, D

Känner du som chef eller HR-specialist ett motstånd inför att hantera svåra personal- och arbetsmiljöproblem? Eller tycker du att det är roligt, me...

Calminder, D - Palm, K

I den här boken tas ett brett grepp om arbetsmiljö där författarna fokuserar på flera aspekter av området: organisatorisk och social arbetsmiljö, s...

Calminder, D - Palm, K

I den här boken tas ett brett grepp om arbetsmiljö där författarna fokuserar på flera aspekter av området: organisatorisk och social arbetsmiljö, s...

Lingman, Markus m.fl. (red.)

Vårdens förutsättningar ändras i snabb takt samtidigt som vårdbehovet i en åldrande befolkning ökar i kombination med personalbrist. Att göra ”mer ...

Lingman, Markus m.fl. (red.)

Vårdens förutsättningar ändras i snabb takt samtidigt som vårdbehovet i en åldrande befolkning ökar i kombination med personalbrist. Att göra ”mer ...

Larsson, Gerry m.fl.

Boken ger en unik summering av tio års forskning om militära veteraners hantering av stress före, under och efter utlandstjänstgöring. Det handlar ...

Larsson, Gerry m.fl.

Boken ger en unik summering av tio års forskning om militära veteraners hantering av stress före, under och efter utlandstjänstgöring. Det handlar ...

Kaufmann, Geir m.fl.

Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig introduktion till organisations- och ledarskapspsykologi. Författarnas utgångspunkt ä...

Kaufmann, Geir m.fl.

Psykologi i organisation och ledning ger en bred och grundlig introduktion till organisations- och ledarskapspsykologi. Författarnas utgångspunkt ä...

Sveningsson, S - Sörgärde, N

Organisationsförändring är svårt och leder inte alltid till det man har tänkt sig. Även om de flesta organisationsförändringar börjar bra rinner of...