Varukorg
Varukorgen är tom!
Varukorgen inkl. moms 0 kr
Elektronisk distribution
Frakt inkl. moms 0 kr
Varav moms (6 %) 0 kr
Varav moms (25 %) 0 kr
Öresutjämning 0 kr
Att betala inkl. moms 0 kr
Harry Wallenholm
Kapitelförfattare
Författare
Harry Wallenholm är fil.kand. i psykologi, managementkonsult och senior partner vid konsultföretaget Implement Consulting Group i Stockholm. Han har ca 35 års erfarenhet som konsult med inriktning på ledarutveckling, effektivitet i ledningsgrupper samt de senaste 13–15 åren som stöd vid genomförande av förändringar i större företag och organisationer. Han grundade 2003 Implement AB tillsammans med ett tiotal kollegor. Sedan 2013 ingår Implement AB i det nordiska managementkonsultföretaget Implement Consulting Group, med ca 550 konsulter i de nordiska länderna.
Harry Wallenholm är fil.kand. i psykologi, managementkonsult och senior partner vid konsultföretaget Implement Consulting Group i Stockholm. Han har ca 35 års erfarenhet som konsult med inriktning på ledarutveckling, effektivitet i ledningsgrupper samt de senaste 13–15 åren som stöd vid genomförande av förändringar i större företag och organisationer. Han grundade 2003 Implement AB tillsammans med ett tiotal kollegor. Sedan 2013 ingår Implement AB i det nordiska managementkonsultföretaget Implement Consulting Group, med ca 550 konsulter i de nordiska länderna.
Produkter
Granberg, O - Wallenholm, H
Ledningsgrupper är det dominerande sättet att leda verksamheter inom såväl näringsliv som offentlig förvaltning. Ledningsgruppers sammansättning o...
Granberg, O - Wallenholm, H
Ledningsgrupper är det dominerande sättet att leda verksamheter inom såväl näringsliv som offentlig förvaltning. Ledningsgruppers sammansättning o...
Baude, A - Wallenholm, H
Det finns många böcker om strategi. Det beror på att strategi är viktigt, vi behöver alla höja blicken och fundera över och planera för vad vi vill...
Baude, A - Wallenholm, H
Det finns många böcker om strategi. Det beror på att strategi är viktigt, vi behöver alla höja blicken och fundera över och planera för vad vi vill...
Granberg, O - Wallenholm, H
Kärnan i all organisatorisk förändring är att vi utmanar människors lojalitet med nuläget. Vi ber dem släppa taget om beprövade arbetssätt och att ...
Granberg, O - Ohlsson, J (red.)
Lärande och kompetensutveckling är alltjämt viktiga utmaningar för organisationer. Men tyvärr ser vi en negativ utveckling i dagens arbetsliv, me...