Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Involverande förändringsledning

När förändring förändras
Skickas följande arbetsdag

Kärnan i all organisatorisk förändring är att vi utmanar människors lojalitet med nuläget. Vi ber dem släppa taget om beprövade arbetssätt och att vara lojala med något nytt; ett framtida tillstånd som vi dessutom ofta har svårt att förmedla en tydlig bild av. Denna osäkerhet är typisk för förändring i nutida organisationer och därför argumenterar författarna till denna bok för att det krävs ett nytt hantverk för förändringsledning. Involverande förändringsledning beskriver både hantverket o...

Kärnan i all organisatorisk förändring är att vi utmanar människors lojalitet med nuläget. Vi ber dem släppa taget om beprövade arbetssätt och att vara lojala med något nytt; ett framtida tillstånd som vi dessutom ofta har svårt att förmedla en tydlig bild av. Denna osäkerhet är typisk för förändring i nutida organisationer och därför argumenterar författarna till denna bok för att det krävs ett nytt hantverk för förändringsledning. Involverande förändringsledning beskriver både hantverket och teorin bakom förändringsutmaningar i organisationer – ett angreppssätt som förmår att hantera osäkerhet och komplexitet samt lotsa organisationen igenom den omvälvande process som förändring ofta är i dag. Det handlar naturligtvis om ledarskap, men lika mycket om medarbetarskap och om den organisatoriska förmågan att samla och prata med många, kanske flera hundra personer samtidigt. Rent teoretiskt kräver nutida organisationsförändring dessutom en bredare palett av verktyg, och därför bygger boken samman förändringsledningsfältet med forskning om innovation och strategi. Boken vänder sig till personer som arbetar med förändringsprocesser i organisationer, till exempel chefer och HR-personal. Den är även lämplig som litteratur på ekonomi- och personalvetarutbildningar. Otto Granberg & Harry Wallenholm har också gett ut boken Ledningsgruppen (2017). ISBN 978-91-44-11336-4

”[E]n grundlig genomgång av förändringsarbete inom organisationer, både inom offentlig sektor och inom kommersiella företag. Betoningen ligger mer på organisatoriska frågor än de involverade individernas reaktioner. Här finns mycket kunskap och insikt och författarnas erfarenheter går långt tillbaka i tiden.”

Information

Författare:
Harry Wallenholm Otto Granberg
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144104294
Utgivningsår:
2021
Artikelnummer:
38779-01
Upplaga:
Första
Sidantal:
304

Författare

Harry Wallenholm

Harry Wallenholm är fil.kand. i psykologi, managementkonsult och ­senior partner vid konsultföretaget Implement Consulting Group i Stockholm. Han h...

Otto Granberg

Otto Granberg, fil.dr i pedagogik, disputerade i januari 1997 vid Stockholms universitet. Avhandlingen har titeln Lärande i organisationer, vilket ...

 ;