Hem
/
Kurslitteratur
/
Lärarutbildning och pedagogik
/
Arbetslivets pedagogik
/
Jämställdhet i verksamhetsutveckling

Jämställdhet i verksamhetsutveckling

Skickas följande arbetsdag

Jämställdhet i verksamhetsutveckling

Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.

På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.

Valt format

Bok 331 kr inkl. moms

Studora e-bok 205 kr inkl. moms

Beskrivning

Offentliga organisationer har en skyldighet att arbeta för jämställdhet både i sin verksamhet och för att påverka samhället i stort. Men vad är fruktbara strategier för ett hållbart utvecklingsarbete – hur går man till väga? I centrum för denna bok står olika dilemman i jämställdhetsarbetet. Det gäller både hur ett jämställdhetsarbete kan organiseras och vad det kan innehålla, exempelvis vilken roll utbildningar kan spela för utvecklingen och olika sätt att hantera motstånd. Boken är baserad på ett omfattande arbete med jämställdhetsintegrering i offentlig sektor - inom bland annat skola, socialtjänst, räddningstjänst samt hälso- och sjukvård. Jämställdhet i verksamhetsutveckling kan användas som kurslitteratur inom högskoleutbildningar i t.ex. genusvetenskap, statsvetenskap, företagsekonomi och sociologi samt som fördjupningslitteratur i anslutning till ledarskaps- och personal-utbildningar. Den vänder sig också till praktiskt verksamma med intresse för förändringsprocesser i organisationer, verksamhetsutveckling, utvärdering och jämställdhet. Boken finns även översatt till engelska, Gender Mainstreaming in Public Sector Organisations.

Innehållsförteckning

- 9
  Författarpresentation
- 13
  KAPITEL 1 Jämställdhetsintegrering som hållbar utvecklingsprocess
  - - Anne-Charlott Callerstig, Kristina Lindholm, Karin Sjöberg och Lennart Svensson
    - 16
      Jämställdhetsarbete i offentliga organisationer
    - 18
      Forskning om jämställdhetsintegrering
    - 20
      Motsättningar och dilemman
    - 22
      Multidimensionella problem
    - 24
      Bokens teman
    - 29
      Vad är ett hållbart utvecklingsarbete
    - 31
      Om lärande i utvecklingsarbetet
    - 33
      Bokens disposition
- 41
  KAPITEL 2 Förändring i linjen eller vid sidan om
  - - Karin Sjöberg
    - 42
      Utvecklings- och driftsfrågor
    - 45
      Utvecklings- och driftsfrågor i praktiken
    - 45
      Förändringsarbete i driftsorganisationen
    - 46
      Förändringsarbete i en utvecklingsorganisation
    - 47
      Organisationen med jämställdhetscoacher
    - 50
      Chefens avgörande roll
- 55
  KAPITEL 3 Projektformens paradoxer
  - - Lina Nilsson och Marie Trollvik
    - 55
      Omöjligt uppdrag
    - 57
      Upp till bevis
    - 58
      Hållbarhet genom stöd
    - 61
      Hållbarhet genom styrning
    - 65
      Strategisk påverkan
    - 69
      Hållbarhet genom störning
    - 71
      Avslutande reflektioner
- 73
  KAPITEL 4 Jämställd medborgarservice
  - - Anne-Charlott Callerstig
    - 75
      Jämställdhet som verksamhetsförbättring
    - 77
      Närbyråkratens vardag
    - 78
      Jämställdhetsbyråkraten
    - 79
      Närbyråkraten och jämställdhetsmålen
    - 79
      Ett intersektionellt perspektiv
    - 80
      Vägen till ett gemensamt arbete
    - 81
      Jämställdhet – en ny ambition
    - 82
      Nya perspektiv växer fram
    - 83
      Jämställdhetsarbetets möjligheter
    - 85
      Socialsekreteraren som närbyråkrat
    - 87
      Realisten, regelföljaren och idealisten
    - 90
      Att prioritera mellan olika perspektiv
- 95
  KAPITEL 5 Jämställdhetsintegrering av offentliga budgetar
  - - Anna Klerby och Ingrid Osika
    - 95
      Gender budgeting
    - 97
      Genusmedveten budgetanalys
    - 99
      Könsuppdelad statistik
    - 99
      Samhällets resurser
    - 101
      Två fallstudier från Botkyrka kommun
    - 102
      Analysmetod
    - 102
      Att synliggöra resursfördelning
    - 103
      Analys av budgeten
    - 106
      Komplementära resurser
    - 107
      Analys av komplementära och ersättande resurser
    - 108
      Att ifrågasätta budgetens grundvalar och struktur
    - 109
      Analys av budgetens grundvalar och struktur
    - 109
      Att förändra en ojämställd budgetfördelning
    - 110
      Förändring inom den primära budgeten
    - 111
      Förändring av ersättande och komplementära resurser
    - 111
      Avslutande reflektioner
- 115
  KAPITEL 6 Evidensbaserad jämställdhet i vården
  - - Kristina Lindholm
    - 116
      Vad är jämställd vård
    - 117
      Genusperspektiv på vården
    - 117
      Evidensbasering
    - 119
      Standardiserade vårdplaner
    - 120
      Att mäta jämställdhet
    - 121
      Att arbeta med vårdplaner
    - 124
      Att integrera ett genusperspektiv
    - 126
      Dialog, reflektion och flexibilitet – vägen framåt
- 131
  KAPITEL 7 Två spår i praktiskt jämställdhetsarbete
  - - Hannes Frizén och Johanna Sjons
    - 132
      Arbete för förändring eller anpassning
    - 133
      Exempel från skolan
    - 134
      Förskolan
    - 134
      Grundskolan
    - 135
      Problem- och målformulering
    - 136
      Från mål till genomförande
    - 139
      Att fånga resultat
    - 140
      Ett reflekterande utvecklingsarbete
    - 142
      Utblick
- 145
  KAPITEL 8 Utbildning för en jämställd verksamhet
  - - Anne-Charlott Callerstig
    - 147
      Jämställdhetsarbete som professionellt fält
    - 148
      Att kunna, vilja och förstå
    - 150
      Ledarutbildningen
    - 151
      Från vaga mål till obligatorisk utbildning
    - 153
      En förskjutning av ägarskapet
    - 156
      Två perspektiv på kunskap och förändring
    - 158
      Medvetenhet, kunskap, förmåga eller vilja
    - 161
      Utbildningens betydelse
- 165
  KAPITEL 9 Jämställdhetsintegrering och lokal demokrati
  - - Renée Andersson och Gun Hedlund
    - 165
      Vilka medverkar i den lokala demokratin
    - 167
      Politik och förvaltning i teori och praktik
    - 169
      Mindre politik och mer effektivitet
    - 171
      Kvinnorörelse och jämställdhetsintegrering
    - 172
      Nya idéer och gamla problem
    - 173
      Historien om Örebro och jämställdheten
    - 175
      HJÄMT dras igång
    - 177
      Medborgarfokus och kunder – rätt i tiden
    - 178
      Att koordinera politiken
    - 179
      Förvaltningen som politisk aktör
    - 181
      Att undvika feminism
    - 183
      Kunskap istället för tyckande
    - 184
      Ramen
    - 186
      Samspel politiker och förvaltning – hur gick det
    - 187
      Kampen om tolkningsföreträde
- 193
  KAPITEL 10 Makt, motstånd och jämställdhetsarbete
  - - Helena Spets
    - 193
      Att omsätta teori i praktik
    - 195
      Kunskap om makt på olika strategiska nivåer
    - 197
      Kontextuellt jämställdhetsarbete
    - 198
      Olika strategiska utgångspunkter
    - 200
      Verktyg för jämställdhetsarbete
    - 202
      Reflektioner kring jämställdhetsarbetarens yrkesroll
    - 203
      Jämställdhetsarbetaren och motståndshantering
    - 204
      Reflektion och handling
- 207
  KAPITEL 11 Lärande och motstånd i räddningstjänsten
  - - Kristina Lindholm
    - 208
      Lärande och motstånd som begrepp
    - 210
      En förändrad räddningstjänst
    - 211
      Förändring på ytan eller djupet
    - 215
      Förutsättningar för lärande
    - 217
      Hur hanterar man motstånd
    - 218
      Att lära av misstag
    - 219
      Individuella och organisatoriska förändringar
- 223
  KAPITEL 12 En tidstypisk strategi
  - - Gun Hedlund och Elisabeth Sundin
    - 225
      Tidigare projekt
    - 227
      Lärdomar från tidigare projekt
    - 228
      Politik kan göra skillnad
    - 230
      Pengar, insikter och legitimitet
    - 231
      Projektformen – en gammal bekant
    - 232
      Det organisatoriska landskapet
    - 234
      Jämställdhet som mål eller medel
    - 236
      Internationella influenser
    - 237
      Kunskapsökning inom jämställdhetsområdet
    - 238
      Intersektionalitet
    - 239
      Makt och identitet i centrum
- 243
  KAPITEL 13 Mot framtiden
  - - Anne-Charlott Callerstig, Kristina Lindholm, Karin Sjöberg och Lennart Svensson
    - 243
      Projektformen
    - 244
      Att driva utveckling uppifrån eller nedifrån
    - 245
      Att driva utveckling integrerat eller sidoordnat
    - 246
      Att driva utveckling inifrån eller utifrån
    - 247
      Projektorganisationen
    - 249
      Att stödja, styra, störa och ställa krav
    - 252
      Vart tar jämställdheten vägen
    - 255
      Handling i kombination med reflektion
    - 256
      Strukturella eller stegvisa förändringar
    - 257
      Vart tar rationaliteten vägen
    - 258
      Tidigare erfarenheter
    - 259
      Nästa steg

Information

Redaktörer:: Kristina Lindholm
Författare:: Renée Andersson Anne-Charlott Callerstig Gun Hedlund Anna Klerby Lina Nilsson Ingrid Osika Karin Sjöberg Forssberg Helena Spets Elisabeth Sundin Lennart Svensson
Marie Trollvik
Kapitelförfattare:: Hannes Frizén Johanna Sjons
Språk:: Svenska
ISBN:: 9789144068800
Utgivningsår:: 2011
Artikelnummer:: 33858-01
Upplaga:: Första
Sidantal:: 262

Köp- och leveransvillkor

Författare

Kristina Lindholm

Kristina Lindholm är filosofie doktor i genusvetenskap och arbetar som forskare vid Institutionen för humaniora, utbildningsvetenskap och samhällsv...

Renée Andersson

Renée Andersson är doktorand i statsvetenskap, Örebro universitet och är knuten till forskarskolan Offentlig Verksamhet i Utveckling. Hennes forskn...

Anne-Charlott Callerstig

Anne-Charlotte Callerstig är filosofie doktor i genusvetenskap och forskar kring det praktiska arbetet med att genomföra politiska mål inom jämstäl...

Gun Hedlund

Gun Hedlund är verksam som forskare och universitetslektor i statsvetenskap, Örebro universitet. Hennes forskning handlar bland annat om kvinnor oc...

Anna Klerby

Anna Klerby, doktorand i nationalekonomi vid Högskolan Dalarna och Örebro universitet. Forskar och skriver bland annat om hur man kan analysera off...

Lina Nilsson

Lina Nilsson är beteendevetare med en fil. kandidatexamen i genusvetenskap. Hon har arbetat som handläggare för Program för Hållbar Jämställdhet, S...

Ingrid Osika

Ingrid Osika, nationalekonom, Göteborgs stad, stadskansliet. Har studerat hur kvinnor och män bemöts olika inom sjukvården, och vilka hälsoekonomis...

Karin Sjöberg Forssberg

Karin Sjöberg Forssberg, fil.lic. i pedagogik och doktorand i teknik och hälsa, KTH. Forskningsintressen är förändrings- och utvecklingsarbete, frä...

Helena Spets

Helena Spets är genusvetare och fil.dr i Medicinsk vetenskap vid Uppsala universitet. Hon arbetar sedan 2005 som jämställdhetsutvecklare på Sverige...

Elisabeth Sundin

Elisabeth Sundin är professor emerita i företagsekonomi vid Linköpings universitet. Hennes forskning rör organisering tillämpat på såväl småföretag...

Lennart Svensson

Lennart Svensson är professor i sociologi vid Linköpings universitet och en av forskningsledarna vid HELIX VINN, som är ett Centre of Excellence. H...

Marie Trollvik

Marie Trollvik leder Sveriges Kommuner och Landstings Program för Hållbar Jämställdhet. Marie har bred erfarenhet av jämställdhetsarbete från såväl...

Hannes Frizén

Hannes Frizén har en pol.mag. i offentlig förvaltning. Han har arbetat som projektledare i Göteborgs stad för jämställdhetsintegreringsprojekt fina...

Johanna Sjons

Johanna Sjons har en fil.mag. i sociologi. Hon har arbetat som processutvecklare i Göteborgs stad för jämställdhetsintegreringsprojekt finansierade...

;

Beskrivning

Offentliga organisationer har en skyldighet att arbeta för jämställdhet både i sin verksamhet och för att påverka samhället i stort. Men vad är fruktbara strategier för ett hållbart utvecklingsarbete - hur går man till väga? I centrum för denna bok står olika dilemman i jämställdhetsarbetet. Det gäller både hur ett jämställdhetsarbete kan organiseras och vad det kan innehålla, exempelvis vilken roll utbildningar kan spela för utvecklingen och olika sätt att hantera motstånd. Boken är baserad på ett omfattande arbete med jämställdhetsintegrering i offentlig sektor - inom bland annat skola, socialtjänst, räddningstjänst samt hälso- och sjukvård. Jämställdhet i verksamhetsutveckling kan användas som kurslitteratur inom högskoleutbildningar i t.ex. genusvetenskap, statsvetenskap, företagsekonomi och sociologi samt som fördjupningslitteratur i anslutning till ledarskaps- och personalutbildningar. Den vänder sig också till praktiskt verksamma med intresse för förändringsprocesser i organisationer, verksamhetsutveckling, utvärdering och jämställdhet.

Information

Redaktörer:: Kristina Lindholm
Författare:: Renée Andersson Anne-Charlott Callerstig Gun Hedlund Anna Klerby Lina Nilsson Ingrid Osika Karin Sjöberg Forssberg Helena Spets Elisabeth Sundin Lennart Svensson
Marie Trollvik
Kapitelförfattare:: Hannes Frizén Johanna Sjons
Språk:: Svenska
ISBN:: 9789144173214
Utgivningsår:: 2011
Artikelnummer:: 33858-SB01
Upplaga:: Första