Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Varukorg

Varukorgen är tom!

Varukorgen inkl. moms 0 kr


Elektronisk distribution

Frakt inkl. moms 0 kr


Varav moms (6 %) 0 kr

Varav moms (25 %) 0 kr

Öresutjämning 0 kr


Att betala inkl. moms 0 kr


Till kassan

Mot ett förändrat ledarskap?

Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv
Skickas följande arbetsdag

Mot ett förändrat ledarskap?

Om chefers arbete och ledarskap i ett organisationsperspektiv

Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.

På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.

Valt format

I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa ...

I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur. I bokens inledande kapitel ges först en översiktlig beskrivning av teorier och skolbildningar som tidigare dominerat ledarskapsforskningen, och därefter presenteras inriktningar som utvecklats under senare decennier. I bokens följande kapitel diskuteras några aktuella teman mer ingående, till exempel: • dilemman och utmaningar i chefers dagliga arbete • ledarskap och kön • ledning genom delaktighet • chefers arbetsmiljö och hälsa • mätningars roll i styrning och förbättringsarbete • utvecklingsinriktat ledarskap • ledarskapsutveckling.

    • Förord
    • Författarpresentationer
      • 1
        11
        Inledning
        • Per-Erik Ellström, Anna Fogelberg Eriksson, Henrik Kock och Andreas Wallo
        • 13
          Att vara chef i god byråkratisk ordning
        • 14
          Finns ett postbyråkratiskt ledarskap?
        • 17
          Chefen och organisationens omvärld
        • 19
          Chefers arbete och ledarskap – tre analysdimensioner
        • 21
          Bokens syfte och disposition
      • 2
        25
        Traditioner inom ledarskapsforskningen
        • Anna Fogelberg Eriksson, Andreas Wallo, Per-Erik Ellström och Henrik Kock
        • 25
          Organisationsteoriers betydelse för ledarskapsforskningen
        • 27
          Olika perspektiv på ledarskap
        • 29
          Kyrka och krigsmakt – två inflytelserika organisationsmodeller
        • 30
          Ledaren som person
        • 35
          Ledarstilar
        • 40
          Ledares arbete
        • 42
          Ledares makt och inflytande
        • 46
          Ledarskap som meningsskapande
        • 49
          Ledarskap ur ett genusperspektiv
        • 52
          Avslutande kommentarer
      • 3
        55
        Förändrat ledarskap – ledarskap för förändring
        • Andreas Wallo, Anna Fogelberg Eriksson, Per-Erik Ellström och Henrik Kock
        • 57
          Värderings- och visionsdrivet ledarskap
        • 61
          Ledaren och medarbetaren
        • 65
          Att leda ständig förbättring och innovation
        • 68
          Nya former för kontroll – ”järnhand” eller ”silkesvante”
        • 71
          Nytt ledarskap – nya krav på kompetens?
        • 75
          Avslutande kommentarer
      • 4
        77
        Chefers arbete
        • Andreas Wallo
        • 78
          Mönster i chefers arbete
        • 81
          Chefers arbetsuppgifter och roller
        • 84
          Kontextens betydelse för chefers arbete
        • 87
          Modernt chefsarbete – mot HRM och HRD?
        • 89
          Chefsarbete som proaktivt eller reaktivt?
        • 92
          Chefers arbete som anpassning eller utveckling?
        • 94
          Avslutande kommentarer
      • 5
        97
        Chefers föreställningar om ledarskap och kön
        • Anna Fogelberg Eriksson
        • 98
          Begrepp och perspektiv
        • 100
          Forskning om föreställningar om ledarskap och kön
        • 102
          Chefer om ledarskap
        • 108
          Chefer om kvinnor och män som ledare
        • 117
          Avslutande kommentarer
      • 6
        119
        Ledning genom styrning och genom delaktighet
        • Jörgen Eklund
        • 119
          Delaktighetsbegreppet
        • 124
          Ledares syn på delaktighet
        • 127
          Strategier för tillämpning av delaktighet
        • 130
          Slutsatser
      • 7
        131
        Chefers psykosociala arbetsmiljö och hälsa
        • Daniel Lundqvist
        • 131
          Psykosocial arbetsmiljö
        • 132
          Hälsa
        • 133
          Psykosociala arbetsmiljöfaktorer och hälsa
        • 135
          Tidigare forskning om chefers psykosociala arbetsmiljö
        • 137
          Tidigare forskning om chefers hälsa
        • 137
          Chefsnivåers olika arbetskarakteristik
        • 138
          Chefers psykosociala arbetsmiljö och hälsa – ett empiriskt bidrag
        • 143
          Sammanfattande diskussion
      • 8
        147
        Mätningars roll i chefers styrning och förbättringsarbete
        • Mattias Elg
        • 149
          Vad mäts i en organisation?
        • 150
          Varför mäter man i en organisation?
        • 152
          Inbäddade mätningar – förutsättningar och former
        • 154
          Vikten av att förstå variation
        • 156
          Mätetal inbäddade i arbetsplatsens aktiviteter
        • 160
          Diskussion
      • 9
        163
        Ledarskap i brytningstid …|– om ledarskap i ett industriföretag i förändring
        • Andreas Wallo, Per-Erik Ellström och Henrik Kock
        • 165
          Tidigare forskning om ledarskap och lärande
        • 169
          Metod och forskningskontext
        • 171
          Det rådande ledarskapet
        • 172
          Det framväxande ”nya” ledarskapet
        • 177
          Implementeringen av det ”nya” ledarskapet
        • 179
          Diskussion
        • 181
          Slutsatser och implikationer
      • 10
        183
        Ledarskapsutveckling
        • Peter Nilsson
        • 184
          Begreppen ledarskap och ledarskapsutveckling
        • 186
          Ledarskapsutvecklingslogiker
        • 189
          Separerandets logik
        • 192
          Integrerandets logik
        • 195
          Effekter av ledarskapsutveckling
        • 196
          Avslutande kommentarer
    • 199
      Referenser
    • 225
      Sakregister

Information

Redaktörer:
Per-Erik Ellström Anna Fogelberg Eriksson Henrik Kock Andreas Wallo
Kapitelförfattare:
Mattias Elg Jörgen Eklund Peter Nilsson Daniel Lundqvist
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144111919
Utgivningsår:
2009
Revisionsår:
2016
Artikelnummer:
32083-02
Upplaga:
Andra
Sidantal:
229

Författare

Per-Erik Ellström

Per-Erik Ellström är professor i pedagogik med inriktning mot utbildning och lärande i arbetslivet. Han är också chef för det tvärvetenskapliga HEL...

Anna Fogelberg Eriksson

Anna Fogelberg Eriksson är universitetslektor i pedagogik vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Linköpings universitet. Hon är även ...

Henrik Kock

Henrik Kock är verksam vid HELIX VINN Excellence Centre, Linköpings universitet. Han bedriver forskning om ledarskap, arbetsorganisation, kompetens...

Andreas Wallo

Andreas Wallo, fil.dr och universitetslektor i pedagogik vid Linköpings universitet, har arbetat som forskare och lärare sedan 2003. Han är knuten ...

Mattias Elg

Mattias Elg arbetar som professor vid Kvalitetsteknik på Linköpings Tekniska Högskola. Mattias forskar kring frågor som rör ledarskap och förändrin...

Jörgen Eklund

Jörgen Eklund, professor i industriell arbetsvetenskap inom forskningsområdet Kvalitet, Människa, Teknik, samt forskningsledare vid Centrum för stu...

Peter Nilsson

Peter Nilsson, fil.dr och universitetslektor i pedagogik, verksam vid Linköpings universitet, har arbetat som forskare och lärare sedan 1996. Hans ...

Daniel Lundqvist

Daniel Lundqvist är junior universitetslektor i pedagogik vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande vid Linköpings universitet. han är oc...

 ;

I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa ...

I många sammanhang diskuteras i dag behovet av ett ledarskap som bättre kan främja medarbetares lärande och utveckling och därmed även verksamheters utveckling. Det innebär att nya krav och förväntningar riktas mot chefer i organisationer, exempelvis vad gäller förändrade arbetssätt och förändrad kompetens. Syftet med denna bok är att bidra till ökade kunskaper om innebörden av och förutsättningar för chefers arbete och ledarskap i organisationer, samt att problematisera och empiriskt belysa de ofta allmänt hållna föreställningar, modeller och moden som finns i normativ chefs- och ledarskapslitteratur. I bokens inledande kapitel ges först en översiktlig beskrivning av teorier och skolbildningar som tidigare dominerat ledarskapsforskningen, och därefter presenteras inriktningar som utvecklats under senare decennier. I bokens följande kapitel diskuteras några aktuella teman mer ingående, till exempel: • dilemman och utmaningar i chefers dagliga arbete • ledarskap och kön • ledning genom delaktighet • chefers arbetsmiljö och hälsa • mätningars roll i styrning och förbättringsarbete • utvecklingsinriktat ledarskap • ledarskapsutveckling.

Information

Redaktörer:
Per-Erik Ellström Anna Fogelberg Eriksson Henrik Kock Andreas Wallo
Kapitelförfattare:
Mattias Elg Jörgen Eklund Peter Nilsson Daniel Lundqvist
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144164144
Utgivningsår:
2009
Revisionsår:
2016
Artikelnummer:
32083-SB02
Upplaga:
Andra

Författare

Per-Erik Ellström

Per-Erik Ellström är professor i pedagogik med inriktning mot utbildning och lärande i arbetslivet. Han är också chef för det tvärvetenskapliga HEL...

Anna Fogelberg Eriksson

Anna Fogelberg Eriksson är universitetslektor i pedagogik vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande, Linköpings universitet. Hon är även ...

Henrik Kock

Henrik Kock är verksam vid HELIX VINN Excellence Centre, Linköpings universitet. Han bedriver forskning om ledarskap, arbetsorganisation, kompetens...

Andreas Wallo

Andreas Wallo, fil.dr och universitetslektor i pedagogik vid Linköpings universitet, har arbetat som forskare och lärare sedan 2003. Han är knuten ...

Mattias Elg

Mattias Elg arbetar som professor vid Kvalitetsteknik på Linköpings Tekniska Högskola. Mattias forskar kring frågor som rör ledarskap och förändrin...

Jörgen Eklund

Jörgen Eklund, professor i industriell arbetsvetenskap inom forskningsområdet Kvalitet, Människa, Teknik, samt forskningsledare vid Centrum för stu...

Peter Nilsson

Peter Nilsson, fil.dr och universitetslektor i pedagogik, verksam vid Linköpings universitet, har arbetat som forskare och lärare sedan 1996. Hans ...

Daniel Lundqvist

Daniel Lundqvist är junior universitetslektor i pedagogik vid Institutionen för beteendevetenskap och lärande vid Linköpings universitet. han är oc...

 ;