Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Välbefinnande i arbetslivet

- socialpsykologiska perspektiv
Skickas följande arbetsdag

Välbefinnande är oundgängligt för produktiviteten, och påverkar även andra förhållanden på våra arbetsplatser. Att bedriva systematiskt välbefinnande arbete är ett effektivt sätt att minska och förhindra frisk- och sjukfrånvaro, och förebygga konflikter, sabotage och allmänt missnöje som nog så ofta innebär stora ekonomiska kostnader för företag och andra organisationer. Välbefinnande i arbetslivet är den första samlade texten som tar upp faktorer som bidrar till ökat välbefinnande på arbetsp...

Välbefinnande är oundgängligt för produktiviteten, och påverkar även andra förhållanden på våra arbetsplatser. Att bedriva systematiskt välbefinnande arbete är ett effektivt sätt att minska och förhindra frisk- och sjukfrånvaro, och förebygga konflikter, sabotage och allmänt missnöje som nog så ofta innebär stora ekonomiska kostnader för företag och andra organisationer. Välbefinnande i arbetslivet är den första samlade texten som tar upp faktorer som bidrar till ökat välbefinnande på arbetsplatsen utifrån ett socialpsykologiskt perspektiv. Boken tar upp viktiga aspekter såsom rättvist ledarskap, arbetsmotivation, ledarstöd, teamwork, feedback och lek som olika vägar till välbefinnande på våra arbetsplatser. Boken vänder sig till studerande och yrkesverksamma inom det beteende- och samhällsvetenskapliga området, arbetsledare, konsulter och beslutsfattare inom privat och offentlig sektor, men även andra med intresse för frågor som rör människors välbefinnande på arbetsplatsen. Välbefinnande i arbetslivet ger en pedagogisk ingång till aktuell forskning kring många viktiga aspekter i dagens arbetsliv. Genom att fokusera på begreppet välbefinnande knyts även dessa aspekter ihop till en angelägen och intresseväckande helhet. Stefan TengbladProfessor i företagsekonomi

    • 9
      Förord
    • 11
      Författarpresentationer
    • 15
      Inledning
        • 16
          Bokens uppläggning
    • 21
      Begreppslig orientering
    • 23
      KAPITEL 1 Välbefinnande
        • Ali Kazemi
        • 23
          Inledning
        • 25
          Välbefinnande: njutning och/eller självförverkligande
        • 26
          Det socialpsykologiska perspektivets relevans för välbefinnande
    • 35
      Vägar till välbefinnande i arbetslivet
    • 37
      KAPITEL 2 Rättvist ledarskap
        • Ali Kazemi och Kjell Törnblom
        • 37
          Introduktion
        • 39
          Rättvisa är ett komplext begrepp
        • 47
          Rättvisa och välbefinnande i organisationer
        • 56
          Avslutande kommentarer och rekommendationer
    • 65
      KAPITEL 3 Motivation
        • Margareta Borgh
        • 65
          Viljan till varat
        • 66
          Definitioner
        • 68
          Motivationens innehåll
        • 76
          Motivation och välbefinnande på arbetsplatsen
        • 77
          Motivationsprocessen
        • 84
          Slutsatser
    • 89
      KAPITEL 4 Ledarstöd
        • Eva Idmark-Andersson
        • 90
          Mentorskap i arbetslivet
        • 97
          Coachning
        • 99
          Fadderskap
        • 100
          Handledning
        • 101
          Mäster och lärling
        • 102
          Mentorskap, coachning, fadderskap och handledning – en jämförelse
        • 104
          Kompetens, lärande och mentorskap
        • 108
          Makt och påverkan i stödjande relationer
        • 111
          Slutsatser och sammanfattande råd
    • 117
      KAPITEL 5 Gruppen – mellan desperation och inspiration
        • Björn Nilsson
        • 117
          Grupper är viktiga
        • 119
          Fallgropar för en gruppledare
        • 120
          Gruppstruktur
        • 126
          Gruppens förändring
        • 132
          Personlig och social identitet
        • 134
          Störningskällor – att uppfatta egenskaper och avsikter
        • 136
          Avslutning
    • 139
      KAPITEL 6 Bekräftelse och feedback
        • Anna-Karin Waldemarson
        • 140
          Kommunikationsverktyg
        • 140
          Bekräftelse
        • 149
          Feedback
        • 151
          Bekräftelse och feedback – vägar till ökat välbefinnande i arbetslivet
    • 157
      KAPITEL 7 Leken som meningsskapare
        • Lars-Erik Berg
        • 157
          Lek eller arbete
        • 160
          Förändring som lösning
        • 163
          Social responsivitet, välbefinnande, produktivitet och monotoni/polytoni
        • 166
          Lekens logik
        • 167
          Syskonen lek och arbete
        • 169
          Mening, lek och arbete
        • 175
          Polytoni och distans
        • 179
          Byråkratins janusansikte
        • 183
          Fusionsenergi
        • 188
          Meningens fusionsenergi
        • 190
          Epilog
    • 195
      KAPITEL 8 Avslutande reflektioner kring socialpsykologiska aspekter på välbefinnande
        • Ali Kazemi
    • 201
      Person- och sakregister

Information

Redaktörer:
Ali Kazemi
Kapitelförfattare:
Lars-Erik Berg Margareta Borgh Eva Idmark Andersson Björn Nilsson Kjell Törnblom Anna-Karin Waldemarson
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144055459
Utgivningsår:
2009
Artikelnummer:
33417-01
Upplaga:
Första
Sidantal:
208

Författare

Ali Kazemi

Ali Kazemi har en doktorsexamen i psykologi från Göteborgs universitet. Han är verksam som universitetslektor i socialpsykologi och ansvarig för ma...

Lars-Erik Berg

Lars-Erik Berg är professor emeritus i socialpsykologi vid högskolan i Skövde och har sysslat mycket med förskolebarns utveckling i ett socialpsyko...

Margareta Borgh

Margareta Borgh har en magisterexamen i socialpsykologi. Hon har tidigare varit verksam som universitetsadjunkt i socialpsykologi vid Högskolan i S...

Eva Idmark Andersson

Eva Idmark-Andersson, fi l. mag. i socialpsykologi, har som chef och lärare under hela sitt yrkesverksamma liv arbetat med utveckling av människor ...

Björn Nilsson

Björn Nilsson är före detta lektor i socialpsykologi, numera verksam nationellt och internationellt med team- och ledarutveckling. Han har skrivit ...

Kjell Törnblom

Kjell Törnblom är professor i socialpsykologi vid Institutionen för teknik och samhälle, Högskolan i Skövde. Han doktorerade i USA, och har varit a...

Anna-Karin Waldemarson

Anna-Karin Waldemarson (1951-2025) var pedagog med inriktning mot arbetsliv och ledarskap och var verksam vid Högskolan i Skövde. Hon har skrivit e...

 ;