Uppskattande ledarkonst

Förord     7

Inledning     9

1 En ny syn på arbete     13

2 Tillitsbaserat ledarskap i praktiken     21

Balans mellan tillit och styrning      23

Tillit i ledarrollen – en ledarfilosofi     24

Strategiarbete, metodik och verksamhetsplanering för att lyckas     28

3 Uppskattande kommunikation     39

Modell Appreciative Inquiry 4D     42

4 Tillitsbaserad styrning     45

5 Försprång genom omvärldsbevakning och agil handling     49

Resiliens     49

Agilitet     51

Fraktala system     52

Omvärlds- och invärldsanalys      57

Invärldsperspektiv genom starka team i framtidens organisation      58

Tydlig kontext     59

6 Föränderliga arbetsgrupper     61

Chefen som möjliggörare för medarbetare     63

Det samskapande ledarskapet      66

Är tillitsbaserad styrning möjlig i ständigt föränderliga personalgrupper?     69

7 Det uppskattande ledarskapet     71

Värdet av den tvärprofessionella dialogen     72

Arbetsformer för tvärprofessionell dialog     80

8 Kompetens­utmaningen     83

Varför läcker hinken?     84

Attraktionslagen     86

Vilken framtid vill du bidra till genom ditt ledarskap?     89

Referenser     91

Register     95