Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Varukorg

Varukorgen är tom!

Varukorgen inkl. moms 0 kr


Elektronisk distribution

Frakt inkl. moms 0 kr


Varav moms (6 %) 0 kr

Varav moms (25 %) 0 kr

Öresutjämning 0 kr


Att betala inkl. moms 0 kr


Till kassan

Män har varit här längst

Jämställdhet och förnyelse i industriella organisationer
Skickas följande arbetsdag

Hur ser villkoren ut för kvinnor och män inom industriföretag? Och kan villkoren variera beroende på om du är chef eller verkstadsarbetare? Detta är frågor som diskuteras i boken Män har varit här längst som visar på komplexiteten i organisatoriskt jämställdhetsarbete. Diskussionen centreras kring tre huvudsakliga teman: relationen mellan kompetens och kön, de könsmärkta villkoren för chefskap samt konsekvenser av homosocial kultur i organisationer. Inom dessa tre områden reproduceras ofta oj...

Hur ser villkoren ut för kvinnor och män inom industriföretag? Och kan villkoren variera beroende på om du är chef eller verkstadsarbetare? Detta är frågor som diskuteras i boken Män har varit här längst som visar på komplexiteten i organisatoriskt jämställdhetsarbete. Diskussionen centreras kring tre huvudsakliga teman: relationen mellan kompetens och kön, de könsmärkta villkoren för chefskap samt konsekvenser av homosocial kultur i organisationer. Inom dessa tre områden reproduceras ofta ojämställdhet och det är således här vi finner öppningar för ett konstruktivt jämställdhetsarbete. På ett övergripande plan bidrar boken med att visa hur jämställdhetsarbete kan driva utveckling och förnyelse i organisationer. Men den illustrerar också jämställdhetsarbetets komplexitet genom en väl underbyggd organisationsanalys. Denna analys pekar på konstruktioner av kön samt förekomsten av olika definitioner av (o)jämställdhet. Kvinnors överlevnadsstrategier i vardagen är ett annat viktigt tema i boken. Män har varit här längst är skriven av två forskare i gruppen Fosfor, vid Kungliga Tekniska Högskolan, och riktar sig till studenter på ingenjörs- och ekonomiutbildningar. Boken är även användbar på kurser inom genusvetenskap, sociologi och psykologi, samt för yrkesverksamma som arbetar med förändring och utbildning i organisationer.

      • 7
        Förord
      • 9
        KAPITEL 1 Olika förutsättningar för jämställdhet
        • 11
          Industriföretaget
        • 12
          Bokens syfte och frågeställningar
        • 13
          Studiens genomförande
        • 14
          Teori om kön i organisationer
        • 15
          Kön som struktur och kultur
        • 17
          Könsstruktur och könsmärkning
        • 18
          Minoritetssituationen och antalets betydelse
        • 20
          Konstruktioner av kön, kompetens och ledarskap
        • 22
          Kvinnors överlevnadsstrategier
        • 23
          Homosocialitet och heterosocialitet
        • 26
          Jämställdhet och mångfald
        • 28
          Bokens fortsatta disposition
      • 29
        KAPITEL 2 Tekniktjejer och avslappnade män
        • 29
          Ganska jämnt som ett resultat av jämställdhetsarbete
        • 31
          Tekniktjejer
        • 32
          Männen är mer avslappnade
        • 33
          Karriär betyder att bli chef
        • 34
          Jämställdhetsskalan
        • 35
          Jämställdhet diskuteras mycket
        • 37
          Goda möjligheter till påverkan
        • 39
          Fler kvinnor som målsättning för företaget
        • 42
          Jämställdhetsarbetets förutsättningar inom forskningen
        • 43
          Kulturens betydelse inom forskningsenheten
        • 45
          Jämställdhet och ojämställdhet i forskarvärlden
      • 49
        KAPITEL 3 Att acceptera jargongen
        • 49
          Ganska jämnt efter en medveten satsning
        • 51
          Noggrannhet och att tåla jargongen
        • 54
          Att sakna bekräftelse från chefer
        • 55
          Utvecklingsmöjligheter är avgörande för att stanna kvar
        • 56
          Den egna arbetsplatsen är mer jämställd än företaget
        • 58
          Jämställdhet tas inte på allvar
        • 60
          Fler kvinnliga chefer och kunnigare chefer för ökad jämställdhet
        • 63
          Skillnad mellan enskilda män och män i grupp
        • 64
          Olika erfarenheter av möjlighet till påverkan
        • 65
          Fler kvinnor behövs – särskilt som chefer
      • 69
        KAPITEL 4 Det är lättare att vara man
        • 69
          Yngre män är mer vana vid att arbeta med kvinnor
        • 71
          Hård jargong som man måste tåla
        • 74
          Goda möjligheter till utveckling
        • 75
          Bättre jämställdhet inom produktionen än bland chefer
        • 80
          Kvinnor måste vara kompetenta och ledningen ska gå före
        • 83
          Jämställdhetsarbetets förutsättningar inom produktionen
        • 84
          Kulturen är präglad av mansdominerad jargong
        • 86
          Ambivalens i kvinnosynen bland kvinnor
        • 87
          Jämställdhet är motsägelsefullt för män
        • 88
          Homosocialitet och manlig identitet
      • 91
        KAPITEL 5 Lagspelare eller modig och stark
        • 91
          Majoritet av män bland kollegor och medarbetare
        • 93
          Karriärmässigt tunga och lätta chefsjobb
        • 95
          Kvinnliga chefer möter motstånd
        • 99
          Märkbar utan att vara karriärist
        • 101
          Jämställdhetsskalan
        • 103
          Viktiga jämställdhetsfrågor
        • 105
          Kombination av arbete, karriär och familj
        • 107
          Förändrat chefskap för en ny generation
        • 108
          Behov av fler kvinnor för att utmana arbetsklimatet
        • 109
          Förutsättningar för jämställdhetsarbete bland chefer
        • 112
          Chefskap för jämställdhet
      • 115
        KAPITEL 6 Jämställdhet för förnyelse
        • 115
          Könsfördelning och könsmärkning – en samman­fattande diskussion
        • 119
          Könsmärkning av kompetens
        • 120
          Könsmärkning av chefskap
        • 122
          Att passa in i kulturen – en sammanfattande diskussion
        • 124
          Konsekvenser av en homosocial kultur
        • 126
          Kvinnors överlevnadsstrategier på nya sätt
        • 128
          Konstruktioner av kön
        • 131
          Jämställdhet – definitioner, önskemål och risker
        • 133
          Viktiga jämställdhetsfrågor
        • 136
          Ojämställdhet hindrar utveckling och öppnar för förändring
        • 138
          Sprickor i homosocialiteten
        • 140
          Chefskapets påverkan på jämställdhet
      • 145
        Bilaga 1: Metod – genomförande av studie och analys
        • 146
          Urval och utformande av frågeguide
        • 147
          Urval av chefer
        • 148
          Jämställdhetsskalan
        • 148
          Genomförande av gruppintervjuer
        • 149
          Intervjuer med forskare
        • 150
          Metodreflektioner kring gruppintervjuer med manliga och kvinnliga forskare
        • 151
          Intervjuer med kvinnor i produktionen
        • 151
          Metodreflektioner kring gruppintervjuer med kvinnor i produktionen
        • 152
          Intervjuer med män i produktionen
        • 152
          Metodreflektioner kring gruppintervjuer med män i produktionen
        • 153
          Intervjuer med chefer
        • 153
          Genomförande av individuella intervjuer
        • 153
          Information vid intervjuerna och frågeguide
        • 155
          Analys
        • 155
          Reflektion kring metoden
      • 157
        Bilaga 2: Medverkande forskare
      • 159
        Referenser

Information

Författare:
Sophie Linghag Anna Wahl
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144088730
Utgivningsår:
2013
Artikelnummer:
37327-01
Upplaga:
Första
Sidantal:
163

Författare

Sophie Linghag

Sophie Linghag är ekonomie doktor och forskare på Institutionen för socialvetenskap vid Ersta Sköndal Bräcke högskola.

Anna Wahl

Anna Wahl är professor i Genus, organisation och ledning på KTH. Hon disputerade på avhandlingen Könsstrukturer i organisationer (1992). Hon är gäs...

 ;