Varukorg

Varukorgen är tom!

Varukorgen inkl. moms 0 kr

Elektronisk distribution

Frakt inkl. moms 0 kr

Varav moms (6 %) 0 kr

Varav moms (25 %) 0 kr

Öresutjämning 0 kr

Att betala inkl. moms 0 kr

Hem
/
Kurslitteratur
/
Psykologi
/
Samtalsmetodik och handledning
/
Motiverande samtal med grupper

Motiverande samtal med grupper

Skickas följande arbetsdag

Provläs

Beskrivning

Äntligen en bok om att använda Motiverande samtal, MI, med grupper! I Motiverande samtal med grupper finns konkreta beskrivningar, praktiska tips och många exempel kring hur du som gruppledare kan använda MI i arbete med grupper. I denna bok lyfts MI-metodens kärna fram, det vill säga interaktionen mellan gruppledaren och gruppdeltagarna i syfte att framkalla och förstärka prat om förändring. Grundläggande begrepp inom MI – såsom förhållningssätt, kommunikationsfärdigheter, motstånd, förändringsberedskap och de fyra processerna – diskuteras utifrån hur du som gruppledare kan förhålla dig till dessa. Hur kan du i grupp framkalla förändringsprat och öka motivationen till förändring hos gruppdeltagarna? I boken finns även en manual med ett utvalt förslag på en motivationsgrupp för 8 tillfällen. Boken riktar sig till alla som arbetar med eller vill lära sig att arbeta med MI i grupper, oavsett inriktning eller problemområde. Till boken Motiverande samtal med grupper hör en digital bilaga med en omfattande manual på 20 sessioner samt material och arbetsblad du som gruppledare kan använda dig av i ditt praktiska arbete.

Innehållsförteckning

- 11
  Förord
- 13
  Bokens upplägg
- 15
  Författarpresentation
  - 1
    17
    Motiverande samtal – Introduktion
    - 17
      MI-metodens bakgrund och evidens
    - 18
      MI med grupper
    - 19
      MI i relation till olika typer av grupper
    - 19
      Terapigrupper
    - 19
      Psykoedukativa grupper
    - 20
      Samtalsgrupper – diskussionsgrupper – stödgrupper – självhjälpsgrupper
    - 20
      Informationsgrupper
    - 20
      Kombinationsgrupper
    - 20
      Grupprocesser är inte en del av MI
    - 21
      Att vara observant på interaktioner är en del av MI
    - 22
      MI-grupper i kombination med andra metoder och behandlingar
    - 22
      Förberedande MI-grupp
    - 23
      MI-grupp integrerad med annan behandling
    - 23
      Forskning om MI i grupp
    - 24
      Vad är målen med en MI-baserad grupp?
    - 26
      Samlade erfarenheter av MI i grupp
    - 27
      Fördelar med MI i grupp – Deltagarna
    - 29
      Fördelar med MI i grupp – Gruppledaren
    - 30
      Teorier som har haft betydelse för utvecklingen av MI
    - 32
      Att lära sig arbeta med MI som verktyg
  - 2
    33
    Motiverande samtal i grupp – En översikt
    - 34
      Det grundläggande förhållningssättet
    - 34
      Samarbete
    - 36
      Acceptans
    - 38
      Välvilja
    - 40
      Framkallande
    - 41
      De grundläggande kommunikationsfärdigheterna – Aktivt lyssnande
    - 42
      Bekräftelse
    - 43
      Öppna frågor
    - 44
      Reflektioner
    - 45
      Sammanfattningar
    - 47
      Övergripande frågor om MI i grupp
    - 47
      Vad är syftet med MI i grupp?
    - 47
      Hur skapar man ett bra samarbetsklimat i gruppen?
    - 48
      Vilka gruppregler bör gälla?
    - 49
      Vilka färdigheter behöver man som gruppledare?
    - 51
      Vilken betydelse har kroppsspråket och tonläget?
  - 3
    53
    Förändringsberedskap och de fyra processerna i grupper
    - 53
      Förändringsberedskap
    - 53
      Tre stadier på vägen mot förändring
    - 57
      Olika sätt att bedöma förändringsberedskap
    - 60
      MI-verktyg för att anpassa samtalet efter deltagarnas förändringsberedskap
    - 65
      MI-samtalets fyra processer
    - 66
      Att skapa engagemang
    - 66
      Betydelsen av ett gott bemötande vid första träffen
    - 67
      Att ta upp och prata om känsliga ämnen
    - 69
      Att prata om värderingar för att skapa engagemang
    - 71
      Att hitta fokus för vad gruppen ska prata om
    - 71
      Att använda Meny & Agenda för att hitta fokus
    - 76
      Att framkalla och förstärka motivation, förändringsprat och åtagande
    - 76
      Status quo-prat och förändringsprat
    - 76
      Olika sorters förändringsprat
    - 79
      Att ta tillvara på förändringsprat
    - 81
      Att framkalla förändringsprat
    - 92
      Att planera för en förändring
    - 92
      Att underlätta beslutsformulering och stärka åtagandet
    - 94
      Att göra en handlings- eller förändringsplan
    - 95
      Att stötta vidmakthållande och förebygga återfall i det gamla beteendet
  - 4
    97
    Att hantera motstånd i en grupp
    - 98
      Status quo-prat
    - 99
      Motståndsprat
    - 100
      Att hantera status quo- och motståndsprat i gruppen
    - 100
      Försök lösa eventuella konflikter
    - 101
      Lyssna aktivt – BÖRS
    - 103
      Använd verktyget Meny & Agenda
    - 103
      Byt fokus
    - 103
      Visa på att föränderlighet är naturligt
    - 103
      Hejda rättningsreflexen och undvik argumentation
    - 105
      Använd gruppen!
    - 106
      Att ge information utan att framkalla motstånd
    - 107
      Informera i dialog
    - 111
      En modell i tre steg för att hantera motstånd
    - 112
      Steg 1 Skapa dissonans
    - 113
      Steg 2 Framkalla och förstärk förändringspratet
    - 113
      Steg 3 Gör en handlingsplan
    - 113
      Invitation till samarbete – ett verktyg vid starkt motstånd
    - 114
      Invitera till samarbete – i tre steg
  - 5
    115
    Att använda MI vid autism, adhd, andra kognitiva funktionsskillnader eller psykisk ohälsa i en grupp
    - 115
      Att skapa samarbete och en trygg miljö
    - 121
      Att integrera MI med KBT vid behandlingar i grupp
    - 122
      Att låta ordet gå runt – ett sätt att skapa arbetsallians i gruppen
  - 6
    127
    Vanliga frågor om MI och sammanfattande råd och tips
    - 127
      Vanliga frågor om MI i grupp
    - 127
      Måste man själv ha haft likartade problem som gruppdeltagarna har för att kunna vara gruppledare för en viss gruppbehandling?
    - 127
      Hur viktigt är det att gruppledaren känner till allt om olika beroendetillstånd, kriminalitet eller något annat?
    - 128
      Hur kan man komma vidare om man känner sig osäker som gruppledare?
    - 129
      Hur mycket utrymme bör lämnas för diskussioner och utbyte av erfarenheter i gruppen?
    - 130
      Hur kan man förhålla sig till gruppdeltagare med olika typer av svårigheter?
    - 132
      Att möta och hantera deltagare som upplevs som besvärliga
    - 133
      Exempel på hur besvärliga situationer kan hanteras
    - 142
      Tips och kom ihåg – MI i ett nötskal
    - 142
      Lyssna aktivt!
    - 142
      Skapa trygghet!
    - 143
      Sätt upp tydliga regler och ramar!
    - 143
      Fördela ordet!
    - 143
      Håll på sekretessen!
    - 144
      Be om ursäkt!
    - 144
      Få mandat!
    - 144
      Hjälp dig själv!
    - 144
      Upprätthåll en bra relation med din gruppledarkollega!
    - 144
      Var varsam med kritik och undvik att argumentera!
    - 145
      Visa entusiasm, engagemang och glädje!
  - 7
    147
    MI-grupp i praktiken
    - 148
      MI-grupp i praktiken
    - 150
      Syfte med gruppen, målgrupp, fokus/målbeteende, kombination med annan metod
    - 151
      Gruppsammansättning: Homogena eller icke-homogena grupper?
    - 151
      Homogena grupper
    - 151
      Icke-homogena/heterogena grupper
    - 152
      Målbeteende – Homogenitet eller icke-homogenitet?
    - 153
      Förändringsberedskap – Homogenitet eller icke-homogenitet?
    - 154
      Förändringsberedskap – i kombination med andra variabler
    - 155
      Manualbaserade eller icke- manualbaserade grupper?
    - 155
      Manualbaserade grupper
    - 155
      Icke-manualbaserade grupper
    - 156
      Semi-manualbaserade grupper
    - 156
      Tidsbestämda eller tidsobestämda grupper?
    - 156
      Tidsbestämda grupper
    - 157
      Tidsobestämda grupper
    - 157
      Semi-tidsbestämda grupper
    - 157
      Öppna eller slutna grupper
    - 157
      Slutna grupper
    - 157
      Öppna grupper
    - 158
      Halvöppna grupper
    - 158
      Gruppträffar
    - 158
      Hur många?
    - 158
      Vilket innehåll?
    - 159
      Hur ofta?
    - 159
      Hur långa?
    - 160
      Antal gruppdeltagare?
    - 160
      Vilka gruppdeltagare och vilken matchning?
    - 160
      Är gruppen rätt för just den här personen?
    - 161
      Är personen rätt för just den här gruppen?
    - 162
      Avhopp
    - 163
      Gruppledare
    - 164
      Diskussionsformat i gruppen
    - 164
      Gruppdiskussion
    - 164
      Runda
    - 165
      Smågruppsdiskussioner
    - 165
      Individuellt arbete
    - 165
      Praktiska detaljer
    - 166
      Hemuppgifter
    - 167
      Antagningsförfarande
    - 168
      Information om grupper
    - 169
      Individuell informationsträff
    - 170
      Gruppregler
    - 171
      Gruppstart
    - 172
      Gruppavslutning
    - 174
      Återträff
    - 174
      Utvärdering
    - 176
      Några exempel på utvärdering
    - 177
      Återkoppling
  - 8
    179
    Tankar bakom manualens upplägg
    - 180
      Manualens upplägg och innehåll
    - 180
      En flexibel manual
    - 180
      Möjlighet att använda MI på tre nivåer
    - 181
      MI-förhållningssättet
    - 181
      MI-material/-manual
    - 182
      MI-gruppupplägg
    - 184
      Förändringsberedskap och de fyra processerna binds samman
    - 186
      Förändringsberedskap – kort repetition
    - 187
      De fyra processerna – kort repetition
    - 188
      Sessioner
    - 188
      Grupper
    - 189
      Sessionernas upplägg
    - 191
      Sessionernas flexibilitet
    - 193
      Sessionernas syfte
  - 9
    195
    Manual – översikt, förslag och exempel på motivationsgrupp
    - 195
      Manualens 20 sessioner – innehåll
    - 196
      Inte beredda – Engagera (Session A-F)
    - 197
      Ambivalenta – Fokusera och framkalla (Session G-O)
    - 198
      Beredda – Planera (Session P-T)
    - 199
      MI-grupper – färdiga förslag
    - 1
      200
      MI-grupper med MI-förhållningssätt,  MI-material/-manual och MI-gruppupplägg
    - 2
      203
      MI-grupper med MI-förhållningssätt och MI-material/-manual
    - 3
      204
      MI-grupper med MI-förhållningssätt
    - 205
      Manual: Motivationsgrupp – 8 gruppträffar
    - 206
      Inför gruppstart
    - 207
      MI-grupp i praktiken
    - 209
      Inledande reflektioner
    - 210
      Avslutande reflektioner
    - 211
      Checklista inför gruppen
    - 212
      Gruppregler, kort version
    - 213
      Gruppregler, lång version
    - 216
      Sessioner till motivationsgrupp – 8 gruppträffar
    - 216
      Gruppträff 1
    - 230
      Gruppträff 2
    - 238
      Gruppträff 3
    - 246
      Gruppträff 4
    - 252
      Gruppträff 5
    - 261
      Gruppträff 6
    - 266
      Gruppträff 7
    - 272
      Gruppträff 8
    - 274
      Utvärdering I
    - 275
      Utvärdering II
- 277
  Lär mer – i din egen takt
  - - 278
      Lirias Tack!
    - 278
      Katarinas Tack!
- 281
  Litteraturtips och inspirationskällor till denna bok
- 285
  Bilagor
  - - 286
      Arbetsblad för ambivalensutforskning
    - 287
      Arbetsblad för handlingsplan
    - 288
      Den digitala bilagans innehåll
- 291
  Register

Information

Författare:: Liria Ortiz Katarina Ödman Fäldt
Språk:: Svenska
ISBN:: 9789144110998
Utgivningsår:: 2018
Artikelnummer:: 39125-01
Upplaga:: Första
Sidantal:: 296

Digital produkt

Giltighetstid från aktivering: 24 mån

Köp- och leveransvillkor

Licensvillkor

Systemkrav

Aktivera digital produkt

Författare

Liria Ortiz

Liria Ortiz är leg. psykolog, leg. psykoterapeut och handledare, utbildningskonsult, föreläsare och författare. Hon utbildar och handleder i MI och...

Katarina Ödman Fäldt

Katarina Ödman Fäldt är beteendevetare/kriminolog. Hon har också genomgått en basutbildning i psykoterapeutisk metod med inriktning KBT (kognitiv b...

;

Varukorg

Varukorgen är tom!

Motiverande samtal med grupper

339 kr

339 kr

Information

Digital produkt

Författare

Liria Ortiz

Katarina Ödman Fäldt

Susanna Magnusson

Susanne Borg-Törn

Begränsad fraktregion

Varukorg

Varukorgen är tom!

Motiverande samtal med grupper

339 kr

339 kr

Information

Digital produkt

Författare

Liria Ortiz

Katarina Ödman Fäldt

Förlagskontakt

Susanna Magnusson

Susanne Borg-Törn

Begränsad fraktregion

Din webbläsare behöver uppdateras