Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

HR

Att ta tillvara mänskliga resurser
Skickas följande arbetsdag

HR

Att ta tillvara mänskliga resurser

Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.

På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.

Valt format

Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs – människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund. Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarn...

Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs – människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund. Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarna upp frågor som kännetecknar det dagliga HR-arbetet, såsom kompetens-försörjning, medarbetarskap, karriär och samspel i organisationer. Bokens andra del handlar om att ta tillvara mångfalden i organisationer, om vikten av inkludering och att undvika diskriminering. Förmåga att behandla alla likvärdigt är en nödvändig förutsättning för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Demografiska förändringar och ett alltmer globaliserat arbetsliv gör också arbete med mångfald och inkludering till strategiska överlevnadsfrågor.

För studenter och nyanställda borde detta vara obligatorisk läsning. Redaktörerna bidrar själva till texten och bjuder in flera medförfattare. Resultatet blir en uppdaterad, heltäckande skildring av hur en modern arbetsplats bör fungera.

Information

Redaktörer:
Helene Ahl Ingela Bergmo-Prvulovic Karin Kilhammar
Kapitelförfattare:
Vezir Aktas Cecilia Bjursell Ann-Kristin Boström Annika Engström Claudia Gillberg Joel Hedegaard Martin Hugo Ylva Lindberg Frida Ohlsson Sandahl Roland S Persson
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144118833
Utgivningsår:
2017
Artikelnummer:
39544-01
Upplaga:
Första
Sidantal:
278

Författare

Helene Ahl

Helene Ahl är professor i företagsekonomi med inriktning på genus och lärande. Hon har mångårig erfarenhet av genusforskning i företag och organisa...

Ingela Bergmo-Prvulovic

Ingela Bergmo-Prvulovic är fil.dr och Docent i pedagogik samt är forskningsmiljöledare för Encell - Nationellt kompetenscentrum för livslångt läran...

Karin Kilhammar

Karin Kilhammar är doktor i pedagogik. Hennes forskningsområde är medarbetarskap och hur det kan utvecklas i organisationer. Hon undervisar främst ...

Vezir Aktas

Vezir Aktas har en doktorsexamen i socialpsykologi från Turkiet. Han har bland annat forskat om aggressivitet och prosocialt beteende. Även sociala...

Cecilia Bjursell

Cecilia Bjursell är docent i företagsekonomi och centrumledare för Encell, Nationellt centrum för livslångt lärande. Pågående projekt rör äldres lä...

Ann-Kristin Boström

Ann-Kristin Boström är doktor i internationell pedagogik. Hennes forskningsområde är internationell och jämförande pedagogik med inriktning på livs...

Annika Engström

Annika Engström är doktor i pedagogik och fokuserar samspelets betydelse för uppgiftshantering och lärande i arbetsgrupper och organisationer. Henn...

Claudia Gillberg

Claudia Gillberg är doktor i pedagogik med inriktning mot verksamhetsutveckling och lärande organisationer. Hon har undervisat i arbetslivspedagogi...

Joel Hedegaard

Joel Hedegaard är doktor i pedagogik. Han disputerade 2014 med en avhandling som granskar hur de organisatoriska ideal som förespråkas genom New Pu...

Martin Hugo

Martin Hugo, doktor i pedagogiskt arbete, har genomgående forskat om hur man förvandlar utanförskap till innanförskap. Avhandlingen Liv och lärande...

Ylva Lindberg

Ylva Lindberg är professor i pedagogik med inriktning mot språk och litteratur vid Högskolan för lärande och kommunikation, JU. Hon leder den natio...

Frida Ohlsson Sandahl

Frida Ohlsson Sandahl är fil.kand. i sociologi med inriktning på genus, mångfald och arbetsvetenskap. Hon arbetar som verksamhetsutvecklare på Sens...

Roland S Persson

Roland S. Persson, professor i pedagogisk psykologi, har en forskningsinriktning mot hög prestation (talang), särbegåvning och makrosocial dynamik ...

Dag Raudberget

Dag Raudberget är civilingenjör från KTH och har arbetat som konsult inom produktutveckling. Han är nu programansvarig för kandidatprogrammet Produ...

 ;

Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs - människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund. Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarn...

Kärnan i HR-uppdraget är att värna om organisationens viktigaste resurs - människor. HR behöver balansera humana och ekonomiska värden för att organisationen ska kunna attrahera, behålla och utveckla medarbetare. För att möta framtidens arbetsmarknad är det också helt nödvändigt att inkludera människor med olika sorters bakgrund. Bokens första del behandlar generella aspekter i HR-arbetet och ger perspektiv på in- och utflödet av mänskliga resurser, utveckling och lärande. Här tar författarna upp frågor som kännetecknar det dagliga HR-arbetet, såsom kompetensförsörjning, medarbetarskap, karriär och samspel i organisationer. Bokens andra del handlar om att ta tillvara mångfalden i organisationer, om vikten av inkludering och att undvika diskriminering. Förmåga att behandla alla likvärdigt är en nödvändig förutsättning för ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Demografiska förändringar och ett alltmer globaliserat arbetsliv gör också arbete med mångfald och inkludering till strategiska överlevnadsfrågor.

Information

Redaktörer:
Helene Ahl Ingela Bergmo-Prvulovic Karin Kilhammar
Kapitelförfattare:
Vezir Aktas Cecilia Bjursell Ann-Kristin Boström Annika Engström Claudia Gillberg Joel Hedegaard Martin Hugo Ylva Lindberg Frida Ohlsson Sandahl Roland S Persson
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144164229
Utgivningsår:
2017
Artikelnummer:
39544-SB01
Upplaga:
Första

Författare

Helene Ahl

Helene Ahl är professor i företagsekonomi med inriktning på genus och lärande. Hon har mångårig erfarenhet av genusforskning i företag och organisa...

Ingela Bergmo-Prvulovic

Ingela Bergmo-Prvulovic är fil.dr och Docent i pedagogik samt är forskningsmiljöledare för Encell - Nationellt kompetenscentrum för livslångt läran...

Karin Kilhammar

Karin Kilhammar är doktor i pedagogik. Hennes forskningsområde är medarbetarskap och hur det kan utvecklas i organisationer. Hon undervisar främst ...

Vezir Aktas

Vezir Aktas har en doktorsexamen i socialpsykologi från Turkiet. Han har bland annat forskat om aggressivitet och prosocialt beteende. Även sociala...

Cecilia Bjursell

Cecilia Bjursell är docent i företagsekonomi och centrumledare för Encell, Nationellt centrum för livslångt lärande. Pågående projekt rör äldres lä...

Ann-Kristin Boström

Ann-Kristin Boström är doktor i internationell pedagogik. Hennes forskningsområde är internationell och jämförande pedagogik med inriktning på livs...

Annika Engström

Annika Engström är doktor i pedagogik och fokuserar samspelets betydelse för uppgiftshantering och lärande i arbetsgrupper och organisationer. Henn...

Claudia Gillberg

Claudia Gillberg är doktor i pedagogik med inriktning mot verksamhetsutveckling och lärande organisationer. Hon har undervisat i arbetslivspedagogi...

Joel Hedegaard

Joel Hedegaard är doktor i pedagogik. Han disputerade 2014 med en avhandling som granskar hur de organisatoriska ideal som förespråkas genom New Pu...

Martin Hugo

Martin Hugo, doktor i pedagogiskt arbete, har genomgående forskat om hur man förvandlar utanförskap till innanförskap. Avhandlingen Liv och lärande...

Ylva Lindberg

Ylva Lindberg är professor i pedagogik med inriktning mot språk och litteratur vid Högskolan för lärande och kommunikation, JU. Hon leder den natio...

Frida Ohlsson Sandahl

Frida Ohlsson Sandahl är fil.kand. i sociologi med inriktning på genus, mångfald och arbetsvetenskap. Hon arbetar som verksamhetsutvecklare på Sens...

Roland S Persson

Roland S. Persson, professor i pedagogisk psykologi, har en forskningsinriktning mot hög prestation (talang), särbegåvning och makrosocial dynamik ...

Dag Raudberget

Dag Raudberget är civilingenjör från KTH och har arbetat som konsult inom produktutveckling. Han är nu programansvarig för kandidatprogrammet Produ...

 ;