Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Varukorg

Varukorgen är tom!

Varukorgen inkl. moms 0 kr


Elektronisk distribution

Frakt inkl. moms 0 kr


Varav moms (6 %) 0 kr

Varav moms (25 %) 0 kr

Öresutjämning 0 kr


Att betala inkl. moms 0 kr


Till kassan

Ett hälsofrämjande arbetsliv?

Utmaningar och möjligheter
Skickas följande arbetsdag

Ett hälsofrämjande arbetsliv?

Utmaningar och möjligheter

Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.

På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.

Valt format

För att skapa hälsofrämjande arbetsplatser krävs att alla aktörer på jobbet är involverade och drar åt samma håll. Nytt och anpassat ledarskap samt strategisk styrning är nyckelfaktorer. I dagens arbetsliv är det inte helt klart vem som är arbetsgivare respektive arbetstagare. För gig-arbetare, influencers och andra som jobbar utanför de traditionella ramarna krävs nya former av avtal för att uppnå ett säkert arbetsliv. I distans- och hybridarbete, som fullständigt exploderat, ges å ena sida...

För att skapa hälsofrämjande arbetsplatser krävs att alla aktörer på jobbet är involverade och drar åt samma håll. Nytt och anpassat ledarskap samt strategisk styrning är nyckelfaktorer. I dagens arbetsliv är det inte helt klart vem som är arbetsgivare respektive arbetstagare. För gig-arbetare, influencers och andra som jobbar utanför de traditionella ramarna krävs nya former av avtal för att uppnå ett säkert arbetsliv. I distans- och hybridarbete, som fullständigt exploderat, ges å ena sidan möjlighet att förena arbetsliv och privatliv, å andra sidan kan det innebära förväntningar på att man ska vara tillgänglig dygnet runt. Ett hälsofrämjande arbetsliv? är en tvärvetenskaplig antologi skriven av forskare inom arbetsvetenskap, etnologi, folkhälsovetenskap, juridik och psykologi. Vill du veta mer om vad hälsofrämjande innebär? Om mobbning på arbetsplatsen och hur den ska hanteras? Om influencers? Hur ekonomi och hälsa hänger ihop i världens länder? Vilken roll mobilen har i arbetslivet i fattiga länder? Svaren finns i boken! Ett hälsofrämjande arbetsliv? vänder sig i första hand till studenter på universitetsutbildningar i arbetsvetenskap, hälsovetenskap, beteendevetenskap, folkhälsovetenskap och samhällsvetenskap, men också till personal inom företagshälsovården, deltagare i arbetsmiljöutbildningar, arbetsledare, HR-personal, skyddsombud och fackligt aktiva.

Förord 9

Varför en bok om hälsofrämjande arbetsliv?     9

Författarpresentation 11

 1. Att utveckla hälsofrämjande organisationer – om konsten att gå från retorik till praktik     15

Robert Larsson

Hälsa och den hälsofrämjande idén     16

Vad är hälsofrämjande arbetsplatser?     18

Vad säger forskningen?     22

Vilken betydelse har policy?     26

Hur kan hälsofrämjande organisationer åstadkommas i praktiken?     28

Kritik mot hälsofrämjande i organisationer     36

Slutord     39

Reflektions-/diskussionsfrågor     40

Referenser     40

 2. På trendspaning i det moderna och nutida arbetslivet i Sverige och i världen     45

Hélène Sandmark

Arbetslivet i Sverige under senmodern tid och fram till vår tid     46

Arbetslivet i världen i nutid     53

Trender i svenskt arbetsliv på 2000-talet     61

Slutord     73

Reflektions-/diskussionsfrågor     74

Referenser     75

 3. Könsperspektiv på mobbning i svenskt arbetsliv     81

Michael Rosander

Förekomst     83

Konsekvenser och hur män och kvinnor hanterar utsatthet     88

Orsaker och risker     92

Slutord     101

Reflektions-/diskussionsfrågor     102

Referenser     102

 4. Upplevelsen av flexibelt arbete hos anställda i en svensk organisation – ett forskningsprojekt     109

Sofie Bjärntoft

Forskningsprojekt om flexibelt arbete     110

Vilka faktorer är viktiga för balans mellan arbete och privatliv i flexibelt arbete?     111

Vad kan organisationen, gruppen och individen göra för en bättre arbetsmiljö och hälsa i flexibelt arbete?     116

Slutord     120

Diskussionsfrågor     121

Referenser     121

 5. Distansarbete före, under och efter pandemin     123

Gisela Bäcklander, Kristina Palm & Calle Rosengren

Distansarbetets påverkan på sociala relationer     126

Prestation     129

Teknik, vanor och gränshanteringsstrategier     133

Ledarskapets roll för välbefinnande     137

Att organisera för ett hållbart hybridarbete     141

Slutord     144

Reflektionsfrågor     145

Referenser     146

 6. ”Jag kan leva på detta!” – utmaningar och möjligheter med arbetet som influencer     151

Gabriella Nilsson

Vad är en influencer     151

Att bli en influencer     157

Influencers och utbildning     164

Influencers och psykisk ohälsa     171

Slutord     179

Reflektions-/diskussionsfrågor     180

Referenser     180

 7. Hälsofrämjande lagstiftning i arbetslivet     185

Maria Steinberg

Utvecklingen av arbetsmiljölagen och arbetsrätten     187

Svensk arbetsmarknad och arbetsrätt     192

Några hälsofrämjande arbetsrättsliga lagar     193

Arbetsmiljölagen – den mest hälsofrämjande     195

Arbetsmiljöbrott – vad är det?     216

Arbetstid     217

Slutord     219

Reflektion-/diskussionsfrågor     221

Referenser     222

en utmärkt bok där samtliga bidrag är mycket välskrivna och sammantaget speglas det aktuella forskningsläget på ett bra sätt.

Information

Redaktörer:
Hélène Sandmark
Kapitelförfattare:
Sofie Bjärntoft Gisela Bäcklander Robert Larsson Gabriella Nilsson Kristina Palm Michael Rosander Calle Rosengren Maria Steinberg
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144158525
Utgivningsår:
2023
Artikelnummer:
45141-01
Upplaga:
Första
Sidantal:
223

Författare

Hélène Sandmark

Hélène Sandmark är professor och arbetslivsforskare. Hon leder sedan länge ett forskningsprogram om kvinnors (o)hälsa i arbetslivet med såväl salut...

Sofie Bjärntoft

Sofie Bjärntoft är doktorand i arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle och tillhör forskargruppen Centrum för belastningsskadeforskning. Hennes ...

Gisela Bäcklander

Gisela Bäcklander är filosofie doktor i industriell ekonomi och organisation och arbetar som postdoktor vid Karolinska Institutet. Hennes forskning...

Robert Larsson

Robert Larsson är universitetslektor i folkhälsovetenskap vid Mälardalens universitet och undervisar i kurser om hållbart arbetsliv, hälsa samt imp...

Gabriella Nilsson

Gabriella Nilsson är docent i etnologi vid Institutionen för kulturvetenskaper, Lunds universitet. I hennes forskning om vitt skilda ämnen som våld...

Kristina Palm

Kristina Palm är professor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet, seniorforskare vid Karolinska Institutet och docent vid KTH. Palm har mångå...

Michael Rosander

Michael Rosander är biträdande professor i psykologi vid Linköpings universitet. Hans forskningsintresse sedan ett antal år handlar om hur den orga...

Calle Rosengren

Calle Rosengren är docent och lektor vid Lunds universitet. Hans forskning behandlar relationen mellan teknikutveckling och arbetsvillkor, specifik...

Maria Steinberg

Maria Steinberg är docent i arbetsmiljörätt. Hon är seniorforskare med särskild inriktning på skyddsombud och den organisatoriska och sociala arbet...

 ;

För att skapa hälsofrämjande arbetsplatser krävs att alla aktörer på jobbet är involverade och drar åt samma håll. Nytt och anpassat ledarskap samt strategisk styrning är nyckelfaktorer. I dagens arbetsliv är det inte helt klart vem som är arbetsgivare respektive arbetstagare. För gig-arbetare, influencers och andra som jobbar utanför de traditionella ramarna krävs nya former av avtal för att uppnå ett säkert arbetsliv. I distans- och hybridarbete, som fullständigt exploderat, ges å ena sida...

För att skapa hälsofrämjande arbetsplatser krävs att alla aktörer på jobbet är involverade och drar åt samma håll. Nytt och anpassat ledarskap samt strategisk styrning är nyckelfaktorer. I dagens arbetsliv är det inte helt klart vem som är arbetsgivare respektive arbetstagare. För gig-arbetare, influencers och andra som jobbar utanför de traditionella ramarna krävs nya former av avtal för att uppnå ett säkert arbetsliv. I distans- och hybridarbete, som fullständigt exploderat, ges å ena sidan möjlighet att förena arbetsliv och privatliv, å andra sidan kan det innebära förväntningar på att man ska vara tillgänglig dygnet runt. Ett hälsofrämjande arbetsliv? är en tvärvetenskaplig antologi skriven av forskare inom arbetsvetenskap, etnologi, folkhälsovetenskap, juridik och psykologi. Vill du veta mer om vad hälsofrämjande innebär? Om mobbning på arbetsplatsen och hur den ska hanteras? Om influencers? Hur ekonomi och hälsa hänger ihop i världens länder? Vilken roll mobilen har i arbetslivet i fattiga länder? Svaren finns i boken! Ett hälsofrämjande arbetsliv? vänder sig i första hand till studenter på universitetsutbildningar i arbetsvetenskap, hälsovetenskap, beteendevetenskap, folkhälsovetenskap och samhällsvetenskap, men också till personal inom företagshälsovården, deltagare i arbetsmiljöutbildningar, arbetsledare, HR-personal, skyddsombud och fackligt aktiva.

Information

Redaktörer:
Hélène Sandmark
Kapitelförfattare:
Sofie Bjärntoft Gisela Bäcklander Robert Larsson Gabriella Nilsson Kristina Palm Michael Rosander Calle Rosengren Maria Steinberg
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144178967
Utgivningsår:
2023
Artikelnummer:
45141-SB01
Upplaga:
Första

Författare

Hélène Sandmark

Hélène Sandmark är professor och arbetslivsforskare. Hon leder sedan länge ett forskningsprogram om kvinnors (o)hälsa i arbetslivet med såväl salut...

Sofie Bjärntoft

Sofie Bjärntoft är doktorand i arbetshälsovetenskap vid Högskolan i Gävle och tillhör forskargruppen Centrum för belastningsskadeforskning. Hennes ...

Gisela Bäcklander

Gisela Bäcklander är filosofie doktor i industriell ekonomi och organisation och arbetar som postdoktor vid Karolinska Institutet. Hennes forskning...

Robert Larsson

Robert Larsson är universitetslektor i folkhälsovetenskap vid Mälardalens universitet och undervisar i kurser om hållbart arbetsliv, hälsa samt imp...

Gabriella Nilsson

Gabriella Nilsson är docent i etnologi vid Institutionen för kulturvetenskaper, Lunds universitet. I hennes forskning om vitt skilda ämnen som våld...

Kristina Palm

Kristina Palm är professor i arbetsvetenskap vid Karlstads universitet, seniorforskare vid Karolinska Institutet och docent vid KTH. Palm har mångå...

Michael Rosander

Michael Rosander är biträdande professor i psykologi vid Linköpings universitet. Hans forskningsintresse sedan ett antal år handlar om hur den orga...

Calle Rosengren

Calle Rosengren är docent och lektor vid Lunds universitet. Hans forskning behandlar relationen mellan teknikutveckling och arbetsvillkor, specifik...

Maria Steinberg

Maria Steinberg är docent i arbetsmiljörätt. Hon är seniorforskare med särskild inriktning på skyddsombud och den organisatoriska och sociala arbet...

 ;