Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Kunskapsintegration

Om kollektiv intelligens i organisationer
Skickas följande arbetsdag

Kunskapsintegration

Om kollektiv intelligens i organisationer

Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.

På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.

Valt format

Den moderna organisationens framgång beror i stor utsträckning på medarbetares samarbetsskicklighet - deras förmåga att integrera olika kunskaper. Den här boken argumenterar för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå skillnaden mellan olika gruppers dynamik och framgång - en skillnad som påverkar kunskapsintegrationen i hela företaget. Märkligt nog har få organisationer strategier för att utveckla denna kritiska förmåga. Här finns en stor outnyttjad källa till kreativitet, ef...

Den moderna organisationens framgång beror i stor utsträckning på medarbetares samarbetsskicklighet - deras förmåga att integrera olika kunskaper. Den här boken argumenterar för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå skillnaden mellan olika gruppers dynamik och framgång - en skillnad som påverkar kunskapsintegrationen i hela företaget. Märkligt nog har få organisationer strategier för att utveckla denna kritiska förmåga. Här finns en stor outnyttjad källa till kreativitet, effektivitet och välmående. Kollektivt intelligenta organisationer använder medarbetarnas hela kunskapspotential i alla de otal möten som utgör en arbetsdag. Den andra upplagan har utökats med två nya kapitel: ett som beskriver hur intelligenta organisationer kan utformas, och ett annat som ger exempel på system och verktyg för att utveckla den kollektiva intelligensen i organisationer och grupper. Det har även tillkommit resonemang om hur kunskapsintegration påverkar välmående och hälsa i organisationer. Boken riktar sig till chefer, medarbetare och HR-personal i moderna organisationer, liksom till studenter på väg in i dessa organisationer.

Philip Runsten och Andreas Werr har i den andra omarbetade upplagan av Kunskapsintegration lagt till två kapitel som förstärker deras teori om vikten av kollektiv intelligens i organisationer. […] Innehållet är detaljerat och väl underbyggt med både egen och andras forskning som det refereras noggrant till. De nya kapitlen gör att Kunskapsintegration blir mer lättillgänglig för studenter och juniora ledare. […] Andra upplagan av Kunskapsintegration känns som ett välkommet tillskott för alla som vill utveckla interna organisatoriska samarbeten.

Intervju med författarna

Vilket är författarnas främsta råd till den som vill utveckla sin samarbetsskicklighet och bidra till gruppens/organisationens kollektiva intelligens?

Läs intervjun

Information

Författare:
Philip Runsten Andreas Werr
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144131191
Utgivningsår:
2016
Revisionsår:
2023
Artikelnummer:
37333-02
Upplaga:
Andra
Sidantal:
326

Författare

Philip Runsten

Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid center for HRM and Knowledge Work vid SIR. Han undervisar också på Handelshögskolan i Stockholm....

Andreas Werr

Andreas Werr innehar Lars Erik Lundbergs professur i företagsekonomi, speciellt Human Capital Management och är prefekt för institutionen för föret...

 ;

Den moderna organisationens framgång beror i stor utsträckning på medarbetares samarbetsskicklighet - deras förmåga att integrera olika kunskaper. Den här boken argumenterar för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå skillnaden mellan olika gruppers dynamik och framgång - en skillnad som påverkar kunskapsintegrationen i hela företaget. Märkligt nog har få organisationer strategier för att utveckla denna kritiska förmåga. Här finns en stor outnyttjad källa till kreativitet, ef...

Den moderna organisationens framgång beror i stor utsträckning på medarbetares samarbetsskicklighet - deras förmåga att integrera olika kunskaper. Den här boken argumenterar för begreppet kollektiv intelligens som ett sätt att förstå skillnaden mellan olika gruppers dynamik och framgång - en skillnad som påverkar kunskapsintegrationen i hela företaget. Märkligt nog har få organisationer strategier för att utveckla denna kritiska förmåga. Här finns en stor outnyttjad källa till kreativitet, effektivitet och välmående. Kollektivt intelligenta organisationer använder medarbetarnas hela kunskapspotential i alla de otal möten som utgör en arbetsdag. Den andra upplagan har utökats med två nya kapitel: ett som beskriver hur intelligenta organisationer kan utformas, och ett annat som ger exempel på system och verktyg för att utveckla den kollektiva intelligensen i organisationer och grupper. Det har även tillkommit resonemang om hur kunskapsintegration påverkar välmående och hälsa i organisationer. Boken riktar sig till chefer, medarbetare och HR-personal i moderna organisationer, liksom till studenter på väg in i dessa organisationer.

Intervju med författarna

Vilket är författarnas främsta råd till den som vill utveckla sin samarbetsskicklighet och bidra till gruppens/organisationens kollektiva intelligens?

Läs intervjun

Information

Författare:
Philip Runsten Andreas Werr
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144181905
Utgivningsår:
2016
Revisionsår:
2023
Artikelnummer:
37333-SB02
Upplaga:
Andra

Författare

Philip Runsten

Philip Runsten är ekonomie doktor och forskare vid center for HRM and Knowledge Work vid SIR. Han undervisar också på Handelshögskolan i Stockholm....

Andreas Werr

Andreas Werr innehar Lars Erik Lundbergs professur i företagsekonomi, speciellt Human Capital Management och är prefekt för institutionen för föret...

 ;