Karin Allard
Kapitelförfattare
Karin Allard är lektor i psykologi vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Hon leder för närvarande ett forskningsprojekt om könat organisationsklimat och organisationers förebyggande arbete för att motverka könsdiskriminering och sexuella trakasserier i arbetslivet. I ett annat projekt studerar hon utmaningar kopplade till kompetensförsörjningen i välfärdsorganisationer med fokus på vad som hindrar respektive möjliggör för kvinnor och män att uppleva sitt arbete som attraktivt. Hon har tidigare bland annat forskat om organisationskulturens betydelse för mäns möjligheter att kombinera arbete och familj, om chefers upplevelser av jämställdhet i Sverige och Indien samt om organisationers mångfaldsklimat med fokus på kön, ålder och etnicitet.
Karin Allard är lektor i psykologi vid Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap vid Göteborgs universitet. Hon leder för närvarande ett forskningsprojekt om könat organisationsklimat och organisationers förebyggande arbete för att motverka könsdiskriminering och sexuella trakasserier i arbetslivet. I ett annat projekt studerar hon utmaningar kopplade till kompetensförsörjningen i välfärdsorganisationer med fokus på vad som hindrar respektive möjliggör för kvinnor och män att uppleva sitt arbete som attraktivt. Hon har tidigare bland annat forskat om organisationskulturens betydelse för mäns möjligheter att kombinera arbete och familj, om chefers upplevelser av jämställdhet i Sverige och Indien samt om organisationers mångfaldsklimat med fokus på kön, ålder och etnicitet.



