Semesterlagen

Med kommentar

Skickas följande arbetsdag

Provläs

Beskrivning

Semesterlagen – med kommentar är en praktiskt inriktad handbok som har ambitionen att ge en relativt kortfattad men tydlig redogörelse för semesterlagens innehåll. En genomgripande förändring ägde rum 2010 då syftet var att förenkla lagen och anpassa den till EU-rätten. I denna kommentar redovisas rättsfallen och uppmärksammas olika bestämmelser i kollektivavtalen med det innehåll de har per den 31 maj 2015. Utöver kommentarer på lagtexten lägger författarna stor vikt vid tillämpningen och strävar efter att ge tydliga svar på frågor som kan uppkomma. Boken vänder sig till alla som ska tillämpa semesterlagen och behöver djupare insikter om hur den ska tolkas. Semesterlagen – med kommentar ingår i Studentlitteraturs serie Arbetsrättsbiblioteket. Det är en serie böcker inom arbetsrätten med fördjupande kommentarer till olika arbetsrättsliga lagstiftningar. Serien har funnits i över 30 år och revideras löpande. Samtliga böcker i serien – alla med kommentarer och rättsfall: • Anställningsskyddslagen, Wästfelt, M. m.fl. • Arbetsmiljölagen, Ericson & Gustafsson • Arbetsrätt i praktiken, Viklund & Bylund • Förtroendemannalagen, Olauson, E. • Medbestämmandelagen, Holke & Olauson • Semesterlagen, Ericson & Eriksson

Innehållsförteckning

- - 15
    Förkortningar
  - 17
    Förord till den femte upplagan
  - 1
    19
    Inledning
    - 22
      EU-rätten om semester
    - 24
      Utstationering av arbetstagare
    - 25
      Några grundläggande principer
  - 2
    27
    Semesterförmåner
    - 27
      Vilka omfattas av lagen?
    - 28
      Arbetstagarbegreppet
    - 29
      Särskilda kategorier
    - 30
      Vilka är semesterförmånerna?
    - 31
      Arbetstagare med radiologiskt arbete
    - 31
      Försvarsmaktens personal vid internationella militära insatser
    - 32
      Arbetstagare med försvarsmaktsanställningar
  - 3
    35
    Överenskommelser mellan arbetsgivare och arbetstagare
    - 35
      Tvingande regler
  - 4
    37
    De dispositiva lagreglerna
    - 38
      Avvikelse genom enskilt avtal eller kollektivavtal
    - 39
      Avvikelse på fackförbundsnivå
    - 40
      Avtalad avvikelse gäller även utomstående
    - 40
      Avvikelse genom arbetstagaren själv
    - 40
      Avstående av förmån som förfallit till betalning
    - 42
      Kollektivavtal
  - 5
    43
    Semesterår och intjänandeår
    - 44
      Annan tolvmånadersperiod än lagens
    - 45
      Semesterlön i förskott
    - 46
      Dispositiv
    - 47
      Kollektivavtal
  - 6
    49
    Semesterledighet och semesterdagar
    - 49
      Vad som är semesterledighet
    - 50
      Vad som är semesterdag
    - 51
      Normalfallet – arbetstagaren arbetar inte lördag och söndag
    - 51
      Dispositiv
  - 7
    53
    Semesterledighetens längd mm
    - 53
      Kort historik
    - 54
      Ledighetens längd
    - 54
      Kollektivavtal om semesterns längd
    - 55
      Anställning efter den 31 augusti
    - 55
      Betald ledighet
    - 56
      Dispositiv
  - 8
    57
    Semesterledighet vid kortvariga anställningar
    - 58
      Dispositivitet vid korta anställningar
    - 59
      Får semesterersättning ingå i lönen?
    - 59
      Exempel
    - 61
      Gymnasial lärlingsanställning
  - 9
    63
    Semesterledighet vid anställningsbyte
    - 65
      Tvingande
  - 10
    67
    Semesterdagar med semesterlön
    - 67
      Betalda och obetalda semesterdagar
    - 69
      Beräkningsmetod
    - 72
      Rättsfall
    - 72
      Tvingande
  - 11
    73
    Semesterdagar utan semesterlön
    - 73
      Rätten att avstå från obetald semesterledighet
    - 75
      Arbetstagarens besked om den obetalda ledigheten
    - 75
      Beskedets bindande verkan
    - 76
      Är arbetstagarens besked alltid bindande?
    - 78
      Avtal om tjänstledighet i stället för obetald semester
    - 79
      Tvingande
  - 12
    81
    Semesterledighet för arbetstagare som regelbundet arbetar lördag …|eller söndag
    - 82
      Arbete utförs regelbundet på lördagar och/eller söndagar
    - 86
      Lördags-/söndagsarbetande som tar ut kortare ledighet än fem dagar
    - 87
      Deltidsarbetande och arbetstagare med oregelbundna arbetstider
    - 87
      Deltidsarbetande
    - 88
      Kontinuerligt skiftarbete
    - 90
      Turlistearbete
    - 91
      Rättsfall
  - 13
    93
    Förläggning av semesterledighet
    - 94
      Rekommendation om medbestämmandeavtal
    - 95
      Förläggning av huvudsemester
    - 97
      Samråd innan annan semesterledighet läggs ut
    - 98
      Överenskommelser om semesterns förläggning
    - 98
      Skadestånd
    - 99
      Kollektivavtal
  - 14
    101
    Beslut och underrättelse om förläggning av semesterledighet
    - 101
      Arbetsgivaren beslutar i sista hand
    - 102
      Arbetsgivaren kan inte ensidigt ändra beslutet
    - 102
      Underrättelse om förläggning av semesterledighet
    - 102
      Arbetsgivaren och den fackliga organisationen är överens om förlägg-ningen
    - 103
      Överenskommelse efter samråd
    - 103
      Beslut har fattats med stöd av medbestämmandeavtal
    - 103
      Arbetsgivaren har fattat beslutet
    - 104
      Arbetsgivaren blir bunden av underrättelsen
    - 104
      Undantag från tvåmånadersregeln
    - 105
      Dispositiv
  - 15
    107
    Sammanhängande sommarsemester
    - 107
      Huvudregel om fyra sommarveckor
    - 107
      Överenskommelse om annan period
    - 109
      Särskilda skäl för annan förläggning
    - 110
      Skadestånd
  - 16
    111
    Semesterledighet vid deltid eller oregelbunden arbetstid
  - 17
    113
    Turordning mellan betald och obetald ledighet
    - 113
      Dispositiv
  - 18
    115
    Semesterledighet vid permittering eller korttidsarbete
    - 115
      Permittering och obetald semesterledighet
    - 117
      Korttidsarbete och obetald semesterledighet
    - 118
      Tvingande
  - 19
    119
    Semesterledighet under uppsägningstid
    - 119
      Lagen (1982:80) om anställningsskydd (LAS)
    - 120
      Förbud att förlägga semester till uppsägningstid
    - 122
      Uppsägning verkställs sedan semestern lagts ut
    - 122
      Arbetstagaren säger upp sig
    - 123
      Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren på grund av arbetsbrist
    - 123
      Arbetsgivaren säger upp arbetstagaren av personliga skäl
    - 124
      Reglerna gäller inte för längre uppsägningstid än sex månader
  - 20
    125
    Sjukdom och annan frånvaro under semester
    - 125
      Sjukdom och arbetsskada
    - 126
      Annan frånvaroorsak
    - 127
      Begäran ska göras utan dröjsmål
    - 127
      Arbetstagaren ska styrka frånvaro
    - 128
      Utläggning av ersättningssemester
    - 129
      Semesterlön och sjuklön
  - 21
    131
    Beräkning av semesterlön
    - 132
      Allmänt om beräkning av semesterlön
    - 133
      Sammalöneregeln är huvudregel vid fast lön
    - 133
      Procentregeln är undantag från sammalöneregeln
    - 137
      Dispositiv
    - 137
      Kollektivavtal
  - 22
    141
    Semesterlön enligt sammalöneregeln
    - 141
      Vad ingår i semesterlönen?
    - 143
      Semestertillägget
    - 143
      Exempel på beräkning
    - 144
      Rörliga lönedelar
    - 144
      Några exempel på tillämpning av sammalöneregeln
    - 145
      Dispositiv
  - 23
    147
    Semesterlön enligt procentregeln
    - 148
      Procentregeln som beräkningsmetod
    - 148
      Vad ingår i beräkningsunderlaget?
    - 152
      Vad ingår inte i beräkningsunderlaget?
    - 153
      Beräkningsunderlaget vid semesterlönegrundande frånvaro
    - 154
      Ingen inkomst under intjänandeåret
    - 154
      Beräkning av semesterlön
    - 155
      Arbetsmarknadskonflikt
    - 156
      Dispositiv
  - 24
    157
    Semesterlönegrundande frånvaro
    - 157
      Sjukdom som inte är arbetsskada
    - 160
      Rehabiliteringskedjans betydelse för rätten till semesterlön vid sjukfrånvaro
    - 162
      Rätten till semesterlön vid sjukfrånvaro med rätt till sjukersättning
    - 162
      Sjukdom – arbetsskada
    - 163
      Fastställande av arbetsskada
    - 164
      Livräntefallet
    - 165
      Sjukpenning på fortsättningsnivå pga arbetsskada
    - 165
      Praktiska problem med livräntefallet
    - 167
      Rättsfall
    - 168
      Tidsgräns vid lång frånvaro
  - 25
    171
    Föräldraledighet
    - 171
      Inledning
    - 173
      Tre situationer av semesterlönegrundande frånvaro
    - 174
      Tillfällig föräldrapenning mm
    - 175
      Kvinnliga arbetstagare har rätt till graviditetspenning
    - 176
      Föräldrapenning utges med anledning av barns födelse eller ad-option
    - 177
      Kalendarisk beräkning
  - 26
    179
    Ledighet för smittbärare, närståendevård mm
    - 179
      Ledighet för smittbärare
    - 180
      Ledighet för vård av närstående
    - 181
      Ledighet för utbildning
    - 181
      Facklig utbildning
    - 182
      Teckenspråksutbildning för vissa föräldrar (TUFF)
    - 182
      Rätt till semesterlön vid utbildning på grund av annan lag mm
    - 183
      Ledighet för fullgörande av totalförsvarsplikt
    - 184
      Ledighet avseende utbildning i svenska för invandrare
  - 27
    185
    Gemensamma frågor för 17–17 b §§
  - 28
    187
    Rätt att spara semesterledighet
    - 188
      Antal semesterdagar som får sparas
    - 188
      Utläggning av sparad semester inom fem år
    - 190
      Uttag och sparande får inte ske samma år
    - 190
      Sparande kan bara ske hos samme arbetsgivare
    - 191
      Förläggning av sparad semester
    - 191
      Tvingande regler
  - 29
    193
    Underrättelse om sparad semester
    - 194
      Underrättelser i samband med den årliga semesterförläggningen
    - 194
      Separat uttag av sparad semester
    - 195
      Dispositiv
  - 30
    197
    Förläggning av sparade semesterdagar
    - 197
      Allmänt om förläggning av semesterledighet
    - 198
      Arbetstagaren väljer vilket år sparade dagar tas ut
    - 199
      Undantag – avtal eller särskilda skäl
    - 199
      Överenskommelse om utläggning till det sjätte året
    - 200
      Dispositiv
  - 31
    201
    Förläggning av sparad och ordinarie fem veckors semester i en följd
    - 202
      Dispositiv
  - 32
    203
    Semesterlön för sparade semesterdagar
    - 205
      Dispositiv
  - 33
    207
    Fri bostad och ersättning för kostnader
  - 34
    209
    Fri kost
  - 35
    211
    Utbetalning av semesterlön
    - 211
      Semesterlön betalas i samband med semesterledigheten
    - 212
      Tidpunkt för utbetalning av rörliga lönedelar
    - 213
      Kan semesterlönen utbetalas löpande under året?
    - 215
      Dispositiv
    - 215
      Kollektivavtal
  - 36
    217
    Semesterlön för semester som inte har kunnat läggas ut
    - 217
      Vilka dagar ska ersättas med semesterlön
    - 219
      Beräkning av semesterlön
    - 220
      Utbetalning av semesterlön
    - 220
      Dispositiv
  - 37
    221
    Semesterersättning
    - 222
      Anställningen upphör
    - 223
      Ändring av anställningsvillkoren
    - 224
      Konkurs
    - 225
      Kortvariga anställningar
    - 225
      Tvingande
  - 38
    227
    Beräkning av semesterersättning
    - 227
      Beräkning av semesterersättning i allmänhet
    - 229
      Sparade semesterdagar
    - 229
      Dispositiv
    - 230
      Kollektivavtal
  - 39
    231
    Semesterersättning minskas med semesterlön i förskott
    - 231
      Semesterlön i förskott
    - 232
      Inskränkningar i avräkningsrätten för förskottssemester
    - 233
      Arbetstagarens sjukdom
    - 233
      Arbetstagaren har frånträtt anställningen
    - 234
      Arbetstagaren har sagts upp på grund av arbetsbrist
    - 235
      Dispositiv
    - 235
      Kollektivavtal
  - 40
    237
    Utbetalning av semesterersättning
    - 237
      Tidpunkten för betalning
    - 239
      Dispositiv
  - 41
    241
    Okontrollerade arbetstagare
    - 242
      Vem är okontrollerad
    - 242
      Semesterledighet med semesterlön
    - 243
      Dispositiv
  - 42
    245
    Ny anställning i anslutning till en tidigare anställning
    - 246
      Grundläggande förutsättningar för överföring av semesterförmåner
    - 246
      Ytterligare villkor som ska vara uppfyllda
    - 247
      Tvingande
  - 43
    249
    Övergång till ny arbetsgivare
    - 250
      Övergångsfallet
    - 251
      Vad är övergång av företag eller verksamhet enligt 6 b § LAS?
    - 253
      När övergång har skett
    - 254
      Koncernfallet
    - 255
      Vad avses med koncern?
    - 256
      Utanför koncernbegreppet
    - 257
      Gamle och nye arbetsgivaren
    - 257
      Tvingande
  - 44
    259
    Skadestånd
    - 259
      Påföljder vid överträdelse av lagen
    - 261
      Ekonomiskt skadestånd
    - 261
      Allmänt skadestånd
    - 264
      Tvist enligt 35 § MBL
    - 264
      Den fackliga organisationens rätt till skadestånd
    - 265
      Kan arbetstagaren drabbas av påföljd?
    - 265
      Tvingande
  - 45
    267
    Preskription
    - 267
      En preskriptionstid om två hela semesterår
    - 271
      Vilken preskriptionsregel gäller om semesterregler finns i kollektiv-avtal
    - 272
      Fråga om preskription vid tillämpnin

Information

Författare:: Bo Ericson Kurt Eriksson
Språk:: Svenska
ISBN:: 9789144101194
Utgivningsår:: 2010
Revisionsår:: 2015
Artikelnummer:: 38094-05
Upplaga:: Femte
Sidantal:: 288

Köp- och leveransvillkor

Författare

Bo Ericson

Bo Ericson är arbetsrättsjurist och har tidigare arbetat på LO-TCO Rättsskydd AB, där han företrätt anställda och fackförbund i främst arbetsrättsl...

Kurt Eriksson

Kurt Eriksson var tidigare förbundsjurist på LO-TCO Rättsskydd och är numera chefjurist vid Medlingsinstitutet.

;

Semesterlagen

338 kr

338 kr

Information

Författare

Bo Ericson

Kurt Eriksson

Mareike Persson

Susanne Borg-Törn

Begränsad fraktregion

Semesterlagen

338 kr

338 kr

Information

Relaterat

Författare

Bo Ericson

Kurt Eriksson

Förlagskontakt

Mareike Persson

Susanne Borg-Törn

Begränsad fraktregion

Din webbläsare behöver uppdateras