Kränkande särbehandling

Förord till andra upplagan 9

Författarnas förord till andra upplagan 11

              1  Inledning 13

1.1           Rutiner för hantering av kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier 15

1.2           Hur går utredningar om kränkande särbehandling till? 18

1.3           Arbetsrättsliga konsekvenser vid konstaterad kränkande särbehandling 21

1.4           Vem bör utreda kränkningar i arbetslivet? 25

1.5           Utredningsmetodik avseende området 26

1.6           Problematik, frågeställningar och bokens syfte 27

1.7           Fallexempel i boken 29

1.8           Förklaringar av roller och begrepp som förekommer i boken 29

1.9           Till dig som läser den här boken 29

              2  Rättsliga utgångs­punkter avseende kränkande särbehandling 33

2.1           Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet 33

2.2           Den legala utvecklingen och strukturen kring kränkande särbehandling 34

2.3           Preskription 41

2.4           Arbetsgivarens skyldighet att utreda de bakomliggande orsakerna 42

2.5           Slutsatser  44

2.6           Åtgärdsskyldighet vid brister i arbetsmiljön och/eller konstaterade fall av trakasserier och sexuella trakasserier  45

2.7           Översikt över relevant lagstiftning 47

              3  Centrala begrepp och rekvisiten för kränkande särbehandling 49

3.1           Rättssäkerhet och rättstrygghet 49

3.2           Kränkningsbegreppet 51

3.3           Särbehandling  58

3.4           Rekvisiten för att bedöma kränkande särbehandling 60

3.5           Passiva och aktiva handlingar 69

3.6           Organisatoriska och individuella kränkningar  70

              4  Beviskrav och bevisvärdering i förhållande till kränkande sär­behandling 71

4.1           Om bevisning 72

4.2           Beviskrav avseende straffrättsliga handlingar 73

4.3           Beviskrav i tvister 73

4.4           Vilka beviskrav ställer AFS 2023:1 och AFS 2023:2? 74

4.5           Kan det påstådda händelseförloppet faktiskt bevisas? 76

4.6           Vad är tillräcklig bevisning? 78

4.7           Jämförelse med bevisregler för andra typer av kränkande handlingar  88

4.8           Sammanfattning av beviskravet i utredningar om kränkande särbehandling 92

4.9           Utredningar som inkluderar misstänkt brottsliga handlingar  96

4.10          Sammanfattande modell för bedömning av misstänkta fall av kränkande särbehandling enligt AFS 2023:2 98

4.11          Avslutande kommentar avseende metodiken och fallexemplet 104

              5  Diskrimineringslagen 107

5.1           Utrednings- och åtgärdsskyldigheten enligt diskrimineringslagen 110

5.2           Trakasserier enligt diskrimineringslagen 111

5.3           Sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen 113

5.4           Regeln om delad bevisbörda i diskrimineringslagen 116

5.5           Tillämpningen av diskrimineringslagens bestämmelser om trakasserier och sexuella trakasserier 118

5.6           Sammanfattande modell för bedömning av misstänkta fall av trakasserier och sexuella trakasserier 132

5.7           Utrednings- och åtgärdsskyldighet i samband med trakasserier och sexuella trakasserier 139

              6  Subjektiv och objektiv kränkning 141

6.1           Skillnaden mellan subjektiv och objektiv kränkning 141

6.2           Beteenden som inte utgör kränkande särbehandling, trakasserier eller sexuella trakasserier 143

6.3           Hjälpmodell för att avgöra huruvida en kränkning i objektiv mening föreligger eller inte  144

6.4           Rekvisiten ”risk för ohälsa”, ”utanför arbetsplatsens gemenskap” och ”särbehandling” ska bedömas objektivt  145

              7  Utredningsmetodik inom arbetslivet 147

7.1           Allmänt om den föreslagna utredningsmetodiken 150

7.2           Förutredning 152

7.3           Utgångspunkter för fullskalig utredning 159

7.4           Den fullskaliga utredningens genomförande  167

7.5           Del A – Bedömning av de utredda händelserna  177

7.6           Del B – Analys och bedömning av de bakomliggande orsakerna 181

7.7           Del C – Rekommendation om åtgärder 185

7.8           Exempel på interventioner vid upplevda eller konstaterade kränkningar 187

7.9           Sammanfattande beskrivning av förutredning respektive fullskalig utredning 188

              8  Reflektioner kring utredningar om och bedömningar av kränkande särbehandling 191

8.1           Stödpersoner 191

8.2           Behov av mer forskning och vägledning inom området 192

8.3           Falska anmälningar 192

8.4           Utmaningar avseende del A 193

8.5           Utmaningar avseende del B  194

8.6           Organisatoriska förutsättningar att hantera utredningar om kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier 196

8.7           Hantering av missnöjda parter i utredningarna  196

              9  Avslutande kommentarer från författarna 199

Ordförklaringar 201

Referenser  205

Bilaga 209

Register 215