Varukorg
Varukorgen är tom!
Varukorgen inkl. moms 0 kr
Elektronisk distribution
Frakt inkl. moms 0 kr
Varav moms (6 %) 0 kr
Varav moms (25 %) 0 kr
Öresutjämning 0 kr
Att betala inkl. moms 0 kr
Personalgruppens psykologi
Personalgruppens psykologi
Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.
På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.
Inledning 11
Inget är så praktiskt som en bra teori 12
Bokens upplägg 15
1. Personalgruppen 17
Vad är en grupp? 19
Arbetsinriktade och sociala aspekter på gruppen 21
Gruppens identitet 25
Om processer och jämviktstillstånd 30
Om struktur 31
Om gränser 32
Grupptryck och konformitet 36
Att beskriva en grupps identitet 38
2. Gruppens dolda sidor 41
Medvetna och omedvetna grupprocesser 43
Johari-fönstret 44
Psykologiska försvar 48
Psykologiska försvar i organisationen 51
Destruktiva och konstruktiva grupprocesser 52
Vad kan man göra? 55
3. Organisationer, relationer och roller 59
Organisation på papperet och i verkligheten 61
Subgrupper 64
Sociala roller 71
Social status 81
Vad kan man göra? 84
4. Normer 93
Skillnaden mellan normer och regler 95
Man bör inte alltid göra det man bör göra! 98
Sanktioner 100
Arbetsinriktade normer 102
Sociala normer 103
Vad kan man göra? 107
5. Kommunikation 111
Det är omöjligt att inte kommunicera 114
Kommunikation är mycket mer än ord 115
Innehåll och innebörd 116
Verbal och icke-verbal kommunikation 118
Det är svårt att göra sig förstådd 120
Kommunikationsprocessen 121
Hinder i kommunikationen 126
Vad kan man göra? 128
6. Gruppers utveckling 135
Allt händer samtidigt 139
Stagnation 140
Faser i grupputvecklingen 141
Vad kan man göra? 151
7. Chefer och ledare 161
Chefs- och ledarroller 163
Chefens uppgifter 164
Chef i vems intresse? 165
Ledarskap och makt 166
Ledarskap och människosyn 168
Ledarskapsteorier 170
Kvinnligt och manligt ledarskap 177
Chefskapets fallgropar 178
Vems är felet? 183
Vad kännetecknar en bra chef? 184
8. Kriser och organisationsförändringar 187
Arbetsgrupper i kris 189
Krisutlösande händelser 190
Organisationsinskränkningar 191
Krisreaktioner 193
Konsekvenser för individen 193
Gruppens reaktioner 194
Förändringsprocesser 198
Förändring – en läro- och konfliktbearbetningsprocess 201
Förändringsprocessen i grupper och organisationer 202
Risker i förändringsprocessen 205
Vad kan man göra? 207
9. Konflikter och konfliktbearbetning 209
Olika typer av konflikter 213
Falsk eller äkta konflikt? 217
Konflikthanteringsstrategier 218
Relationskonflikter 222
Vad kan man göra? 225
10. Gruppsammanhållning 231
Att tillhöra en grupp 233
Definition av sammanhållning 236
Attraktion till gruppen och gruppens interaktion 237
Motivation, produktivitet och stress 240
Sammanhållning och ledarskap 243
Sammanhållningens baksida 245
Vad kan man göra? 247
11. Prestation i grupper 253
Att förstå grupprestation 256
Processförluster och synergieffekter 256
Gruppens tillgångar 258
Struktur och processer som påverkar prestation 262
Gruppstruktur och prestation 263
Kommunikation och koordination 267
Kollektivt gruppförtroende 271
Den faktiska produktiviteten 272
Vad kan man göra? 273
Avslutning 277
Referenser 279
Register 281
Boken täcker väl in sitt ämne och tillhör de bättre inom genren gruppsykologi. /.../ Sammantaget är Personalgruppens psykologi en bra vägledning i ett snårigt men viktigt ämne och ger anledning till utvecklande reflektioner.
Information
- Författare:
- Rolf Granér Simon Granér
- Språk:
- Svenska
- ISBN:
- 9789144143446
- Utgivningsår:
- 1994
- Revisionsår:
- 2023
- Artikelnummer:
- 3734-03
- Upplaga:
- Tredje
- Sidantal:
- 284
Information
- Författare:
- Rolf Granér Simon Granér
- Språk:
- Svenska
- ISBN:
- 9789144176833
- Utgivningsår:
- 1994
- Revisionsår:
- 2023
- Artikelnummer:
- 3734-SB03
- Upplaga:
- Tredje