Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna

Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna

Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Varukorg

Varukorgen är tom!

Varukorgen inkl. moms 0 kr


Elektronisk distribution

Frakt inkl. moms 0 kr


Varav moms (6 %) 0 kr

Varav moms (25 %) 0 kr

Öresutjämning 0 kr


Att betala inkl. moms 0 kr


Till kassan

Kränkande särbehandling

Rättssäker utredningsmetodik i arbetslivet
Skickas följande arbetsdag

289 kr

inkl. moms

Exkl. moms: 273 kr

Kränkande särbehandling

Rättssäker utredningsmetodik i arbetslivet

Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.

På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.

Köp på Studora
Valt format

289 kr

inkl. moms

Exkl. moms: 273 kr

Köp på Studora
Hitta produkten hos våra återförsäljare som levererar utanför Sverige
Hitta produkten hos våra återförsäljare som levererar utanför Sverige

Hanteringen av kränkande särbehandling på arbetsplatser riskerar i dag att vara rättsligt osäker. Det beror på att det inte är tydligt hur arbetsgivare ska tolka lagstiftningen. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta fall av kränkande särbehandling på ett grundligt sätt och med en rättssäker metodik med utgångspunkt i arbetsmiljöföreskriftens regelverk. Boken tar bland annat upp frågor kring vilka krav lagstiftningen ställer på såväl metodik som ...

Hanteringen av kränkande särbehandling på arbetsplatser riskerar i dag att vara rättsligt osäker. Det beror på att det inte är tydligt hur arbetsgivare ska tolka lagstiftningen. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta fall av kränkande särbehandling på ett grundligt sätt och med en rättssäker metodik med utgångspunkt i arbetsmiljöföreskriftens regelverk. Boken tar bland annat upp frågor kring vilka krav lagstiftningen ställer på såväl metodik som genomförande, samt beviskrav och bevisvärdering. Läsaren får handfasta råd om och genomgång av bland annat: • hur bedömningen av huruvida något är kränkande särbehandling kan göras • när en arbetsgivare ska genomföra en utredning om kränkande särbehandling • när det kan finnas skäl att inte inleda en utredning om kränkande särbehandling. Kränkande särbehandling riktar sig till yrkesverksamma som hanterar arbetsmiljöfrågor, till exempel chefer, personer som arbetar med HR, fackligt förtroendevalda, jurister och företagshälsovårdspersonal. Den vänder sig också till studerande inom arbetsmiljöområdet.

    • 11
      Författarnas förord
    • 13
      Tommy Iseskogs förord
    • 15
      Thomas Jordans förord
      • 1
        19
        Inledning
        • 1.1
          20
          Rutiner för hantering av kränkande särbehandling
        • 1.2
          22
          Hur går utredningar om kränkande särbehandling till?
        • 1.3
          24
          Arbetsrättsliga konsekvenser vid konstaterad kränkande särbehandling
        • 1.4
          30
          Vem bör utreda kränkningar i arbetslivet?
        • 1.5
          31
          Avsaknad av tydlig utredningsmetodik på området
        • 1.6
          31
          Problematik, frågeställningar och bokens syfte
        • 1.7
          34
          Fallexempel i boken
        • 1.8
          34
          Förklaringar av roller och begrepp som förekommer i boken
        • 1.9
          34
          Till dig som läser den här boken
      • 2
        39
        Rättsliga utgångspunkter avseende kränkande särbehandling
        • 2.1
          39
          Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet
        • 2.2
          40
          Den legala utvecklingen och strukturen kring kränkande särbehandling
          • 2.2.1
            41
            Arbetsmiljölagen och AFS 1980:14
          • 2.2.2
            42
            AFS 1993:17
          • 2.2.3
            43
            AFS 2001:1
          • 2.2.4
            44
            AFS 2015:4
          • 2.2.5
            45
            Diskrimineringslagen (2008:567)
          • 2.2.6
            46
            Trakasserier enligt diskrimineringslagen
          • 2.2.7
            48
            Sexuella trakasserier enligt diskrimineringslagen
          • 2.2.8
            50
            Brottsbalken (1962:700)
        • 2.3
          50
          Preskription
        • 2.4
          52
          Arbetsgivarens skyldighet att utreda de bakomliggande orsakerna
        • 2.5
          53
          Slutsatser
        • 2.6
          53
          Översikt över relevant lagstiftning
      • 3
        55
        Centrala begrepp och rekvisiten för kränkande särbehandling
        • 3.1
          55
          Rättssäkerhet
        • 3.2
          57
          Kränkningsbegreppet
        • 3.3
          62
          Särbehandling
        • 3.4
          65
          Rekvisiten för att bedöma kränkande särbehandling
          • 3.4.1
            65
            Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare
          • 3.4.2
            66
            På ett kränkande sätt
          • 3.4.3
            68
            Kan leda till ohälsa och/eller att någon eller några ställs utanför arbetsplatsens gemenskap
          • 3.4.4
            68
            Särbehandlas personen/personerna?
          • 3.4.5
            69
            Insiktsbedömning
          • 3.4.6
            72
            ”Ventilen”
          • 3.4.7
            73
            Att sätta händelserna i sitt sammanhang
        • 3.5
          74
          Kommentar avseende rekvisitbedömningen enligt AFS 1993:17
        • 3.6
          75
          Passiva och aktiva handlingar
        • 3.7
          76
          Organisatoriska och individuella kränkningar
      • 4
        77
        Beviskrav och bevisvärdering i förhållande till kränkande särbehandling
        • 4.1
          78
          Om bevisning
        • 4.2
          78
          Beviskrav avseende straffrättsliga handlingar
        • 4.3
          79
          Beviskrav i tvister
        • 4.4
          80
          Vilka beviskrav ställer AFS 2001:1 och AFS 2015:4?
        • 4.5
          82
          Har det påstådda händelseförloppet faktiskt inträffat?
        • 4.6
          83
          Vad är tillräcklig bevisning?
        • 4.7
          101
          Jämförelse med bevisregler för andra typer av kränkande handlingar
        • 4.8
          106
          Förslag till formulering av beviskravet i utredningar om kränkande särbehandling
        • 4.9
          111
          Utredningar som inkluderar misstänkta brottsliga handlingar
        • 4.10
          113
          Sammanfattande modell för bedömning av misstänkta fall av kränkande särbehandling enligt AFS 2015:4
      • 5
        117
        Fallexempel (där modellen tillämpas vid bedömningen)
        • 5.1
          118
          Organisatoriska kränkningar
          • 5.1.1
            118
            Anonyma och/eller konfidentiella uppgifter
          • 5.1.2
            121
            Bristande rutiner i organisationen
        • 5.2
          125
          Kränkningar mellan överordnad och underordnad
          • 5.2.1
            125
            Förtal eller nedsvärtningar av en arbetstagare eller dennes familj
          • 5.2.2
            128
            Medvetet undanhållande av arbetsrelaterad information eller lämnande av felaktig sådan
          • 5.2.3
            130
            Medvetet saboterande eller försvårande av arbetets utförande
          • 5.2.4
            133
            Uppenbart förolämpande utfrysning, åsidosättande behandling, negligeringar av arbetstagaren
          • 5.2.5
            136
            Förföljelse i olika former, hot och skapande av rädsla, förnedring (exempelvis sexuella trakasserier)
          • 5.2.6
            139
            Medvetna förolämpningar, överkritiskt eller negativt bemötande eller förhållningssätt (exempelvis hån eller ovänlighet)
          • 5.2.7
            141
            Kontroll av arbetstagaren utan dennes vetskap och med skadande syfte
          • 5.2.8
            141
            Administrativa straffsanktioner
        • 5.3
          144
          Kränkningar mellan likställda medarbetare
        • 5.4
          145
          Kränkningar mellan underordnad och överordnad
        • 5.5
          146
          Avslutande kommentar avseende fallexemplen
      • 6
        147
        Subjektiv och objektiv kränkning
        • 6.1
          147
          Skillnaden mellan subjektiv och objektiv kränkning
        • 6.2
          148
          Beteenden som inte utgör kränkande särbehandling
      • 7
        151
        Utredningsmetodik inom arbetslivet
        • 7.1
          157
          Allmänt om den föreslagna utredningsmetodiken
        • 7.2
          157
          Inkommen anmälan om kränkande särbehandling
        • 7.3
          159
          Förutredning
          • 7.3.1
            159
            Syftet med en förutredning
          • 7.3.2
            161
            Mottagnings- och beslutsfunktion med rätt kompetens och med hög grad av integritet
          • 7.3.3
            163
            Metod för förutredning
        • 7.4
          167
          Utgångspunkter för utredningen
          • 7.4.1
            167
            Utredningens frågeställningar och utredarens mandat
          • 7.4.2
            167
            Jävskontroll samt utredarens oberoende och opartiskhet
          • 7.4.3
            170
            Utredarnas kompetens och sammansättning
          • 7.4.4
            171
            Arbetstagarens skyldighet att medverka i utredningen
          • 7.4.5
            173
            Planering av genomförandet av utredningen
          • 7.4.6
            174
            Information till parter och utomstående
        • 7.5
          176
          Utredningens genomförande
          • 7.5.1
            176
            Processmodell för utredningens genomförande
          • 7.5.2
            184
            Insamling av underlag för bedömning
          • 7.5.3
            186
            Partsinsyn i hela utredningsprotokollet
  • 7.5.4
    188
    Del A – Bedömning av de utredda händelserna
  • 7.5.5
    193
    Del B – Analys och bedömning av de bakomliggande orsakerna
        • 7.6
          199
          Rekommendationer
          • 7.6.1
            200
            Exempel på interventioner vid upplevd eller konstaterad kränkande särbehandling
          • 7.6.2
            200
            Individuellt ansvar
          • 7.6.3
            200
            Organisatoriska interventioner
          • 7.6.4
            201
            Mellanmänskliga och individuella stödprocesser
          • 7.6.5
            201
            Allmänt om exemplen på interventioner
      • 8
        203
        Reflektioner kring utredningar om och bedömningar av kränkande särbehandling
        • 8.1
          203
          Stödpersoner
        • 8.2
          203
          Behov av mer forskning och vägledning inom området
        • 8.3
          204
          Falska anmälningar
        • 8.4
          205
          Behov av att utveckla metodiken i del A
        • 8.5
          206
          Behov av att utveckla metodiken i del B
        • 8.6
          208
          Organisatoriska förutsättningar att hantera utredningar om kränkande särbehandling
        • 8.7
          209
          Hantering av missnöjda parter i utredningarna
        • 8.8
          210
          Reflektion kring nuvarande lagstiftning
      • 9
        213
        Avslutande kommentarer från författarna
    • 217
      Ordförklaringar
    • 221
      Referenser
    • 225
      Bilaga
    • 229
      Sakregister

Kränkande särbehandling är ingen bladvändare men intresseväckande då det är lätt för flertalet att identifiera sig med frågeställningarna. Mot bakgrund av områdets komplexitet och angelägenhet är resultatet imponerande.

Christer Blomgren (ur recension i BTJ-häftet nr 1/2020)

Information

Författare:
Cecilia Malm Richard Mårtensson Adin
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144133683
Utgivningsår:
2019
Artikelnummer:
40426-01
Upplaga:
Första
Sidantal:
234

Köp- och leveransvillkor

Författare

Cecilia Malm

Cecilia Malm är jur.kand. och advokat sedan 2013 och är specialiserad inom arbetsmiljö och arbetsrätt. Hon utbildar och föreläser tillsammans med R...

Richard Mårtensson Adin

Richard Mårtensson Adin är personalvetare, fil.mag i pedagogik. Han har lång erfarenhet av utredningar och utbildningar i arbetslivet med primärt f...

Förlagskontakt

Susanna Magnusson

Förläggare Psykologi Socialt arbete och sociologi
Psykologi och socialt arbete
046-31 22 05 E-post

Susanne Borg-Törn

Förlagskoordinator Kurslitteratur och Kompetensutveckling
046-31 21 61 E-post
 ;

Hanteringen av kränkande särbehandling på arbetsplatser riskerar i dag att vara rättsligt osäker. Det beror på att det inte är tydligt hur arbetsgivare ska tolka lagstiftningen. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta fall av kränkande särbehandling på ett grundligt sätt och med en rättssäker metodik med utgångspunkt i arbetsmiljöföreskriftens regelverk. Boken tar bland annat upp frågor kring vilka krav lagstiftningen ställer på såväl metodik som ...

Hanteringen av kränkande särbehandling på arbetsplatser riskerar i dag att vara rättsligt osäker. Det beror på att det inte är tydligt hur arbetsgivare ska tolka lagstiftningen. I Kränkande särbehandling presenterar författarna en modell för att utreda misstänkta fall av kränkande särbehandling på ett grundligt sätt och med en rättssäker metodik med utgångspunkt i arbetsmiljöföreskriftens regelverk. Boken tar bland annat upp frågor kring vilka krav lagstiftningen ställer på såväl metodik som genomförande, samt beviskrav och bevisvärdering. Läsaren får handfasta råd om och genomgång av bland annat: • hur bedömningen av huruvida något är kränkande särbehandling kan göras • när en arbetsgivare ska genomföra en utredning om kränkande särbehandling • när det kan finnas skäl att inte inleda en utredning om kränkande särbehandling. Kränkande särbehandling riktar sig till yrkesverksamma som hanterar arbetsmiljöfrågor, till exempel chefer, personer som arbetar med HR, fackligt förtroendevalda, jurister och företagshälsovårdspersonal. Den vänder sig också till studerande inom arbetsmiljöområdet.

Information

Författare:
Cecilia Malm Richard Mårtensson Adin
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144169941
Utgivningsår:
2019
Artikelnummer:
40426-SB01
Upplaga:
Första

Författare

Cecilia Malm

Cecilia Malm är jur.kand. och advokat sedan 2013 och är specialiserad inom arbetsmiljö och arbetsrätt. Hon utbildar och föreläser tillsammans med R...

Richard Mårtensson Adin

Richard Mårtensson Adin är personalvetare, fil.mag i pedagogik. Han har lång erfarenhet av utredningar och utbildningar i arbetslivet med primärt f...

Förlagskontakt

Susanna Magnusson

Förläggare Psykologi Socialt arbete och sociologi
Psykologi och socialt arbete
046-31 22 05 E-post

Susanne Borg-Törn

Förlagskoordinator Kurslitteratur och Kompetensutveckling
046-31 21 61 E-post
 ;