Logga in

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Priserna visas inklusive moms och du betalar med Klarna


Priserna visas exklusive moms, du kan betala med Klarna eller faktura

Organisationer

En mycket kortfattad, ganska intressant och någorlunda billig bok om att studera
Skickas följande arbetsdag

Det här är boken som landets alla ekonomistudenter väntat på. Den är skriven på ett ledigt och lättillgängligt språk, kastar redan på första sidan in läsarna i en brännande diskussion om de klassiska och samtida idéerna kring organisationer och organisationsstyrning och rör sig smidigt från Weber till postbyråkrati, från scientific management till förändringsledning. Den visar att vi, för att förstå dessa idéer måste ställa oss fundamentala frågor om vad det innebär att vara människa och om d...

Det här är boken som landets alla ekonomistudenter väntat på. Den är skriven på ett ledigt och lättillgängligt språk, kastar redan på första sidan in läsarna i en brännande diskussion om de klassiska och samtida idéerna kring organisationer och organisationsstyrning och rör sig smidigt från Weber till postbyråkrati, från scientific management till förändringsledning. Den visar att vi, för att förstå dessa idéer måste ställa oss fundamentala frågor om vad det innebär att vara människa och om det moderna samhällets beskaffenhet. Chris Greys bok erbjuder ett motgift mot företagsekonomins tråkiga grundböcker och ger en god grund att stå på för alla studenter som läser kurser i management och organisation. Den avslöjar handelshögskolornas verkliga syfte, utmanar dina invanda tankemönster och hjälper dig att spetsa tentan.

    • 7
      Om författaren
    • 9
      Förord till första upplagan
    • 11
      Förord till andra upplagan
    • 13
      Bör du köpa den här boken
    • 23
      Inledning: Varför tycker jag att det är viktigt att studera organisationer
        • 27
          En annorlunda sorts bok
        • 42
          Teori och praktik
        • 44
          Vad boken innehåller
    • 49
      Kapitel 1 Byråkrati och scientific management
        • 52
          Vad är rationalitet
        • 58
          Byråkratisk dysfunktionalism
        • 60
          Formell och informell organisation; avsiktlig och oavsiktlig organisation
        • 68
          Taylorism och scientific management
        • 77
          Avslutning
    • 81
      Kapitel 2 Human relations-teorin och att leda och styra människor
        • 88
          Vad är det att vara människa
        • 96
          Managementidéns uppgång och uppgång
        • 100
          Management och modernism
        • 106
          Avslutning
    • 109
      Kapitel 3 Organisationskultur och självstyrning
        • 113
          Att göra kultur
        • 133
          Avslutning
    • 135
      Kapitel 4 Postbyråkrati och förändringsledning
        • 141
          Slutar han aldrig att klaga
        • 145
          Denna föränderliga värld
        • 161
          Avslutning
    • 165
      Kapitel 5 Snabbkapitalism och chefernas utdöende släkte
        • 167
          Snabb och obunden kapitalism
        • 174
          Snabbkapitalismens konsekvenser
        • 184
          Chefernas utdöende släkte
        • 190
          Avslutning
    • 197
      Kapitel 6 Handelshögskolor och myten om en managementutbildning
        • 201
          Vad är problemet
        • 218
          Avslutning
    • 223
      Avslutning: Varför bör du tycka att det är viktigt att studera organisationer
        • 232
          Varför ”varför?” är viktigare än ”hur
    • 249
      Lästips
    • 251
      Litteraturförteckning
    • 257
      Sakregister

Information

Författare:
Chris Grey
Översättare:
Anna Holmqvist
Språk:
Svenska
ISBN:
9789144051734
Utgivningsår:
2009
Artikelnummer:
33184-01
Upplaga:
Första
Sidantal:
259

Författare

Chris Grey

Chris Grey är professor i organisationsteori vid Warwick Business School, University of Warwick. Han var tidigare professor i organisationsteori på...

 ;