Varukorg

Varukorgen är tom!

Varukorgen inkl. moms 0 kr

Elektronisk distribution

Frakt inkl. moms 0 kr

Varav moms (6 %) 0 kr

Varav moms (25 %) 0 kr

Öresutjämning 0 kr

Att betala inkl. moms 0 kr

Hem
/
Kurslitteratur
/
Organisation och ledarskap
/
Ledarskap
/
Värdebaserat ledarskap

Värdebaserat ledarskap

Skickas följande arbetsdag

Provläs

Beskrivning

Den här boken diskuterar ett antal centrala frågeställningar kring värden och värderingar som ledarverktyg. • Vad är värden? • Vad är värdebaserat ledarskap? • Kan värdebaserat ledarskap ersätta mål- och regelstyrning? • Kan värden ge ledare ökad auktoritet och makt? • Kan värdebaserat ledarskap bidra till förändring, utveckling och motivation? • Vilka betingelser ska råda för att värdebaserat ledarskap ska fungera? Värdebaserat ledarskap vänder sig till forskare och studenter inom ledning ...

Innehållsförteckning

- Förord
  - - 10
      Förord till den svenska utgåvan
  - 1
    13
    Introduktion
  - 2
    17
    Traditionella perspektiv på ledning
    - 18
      Egenskapsperspektivet på ledning
    - 19
      Vad är egenskaper
    - 20
      Ledaregenskaper
    - 22
      Konsekvenser av och kritik mot egenskapsperspektiv
    - 23
      Moderna studier om ledaregenskaper
    - 25
      Beteendeperspektivet
    - 25
      Relations- och uppgiftsdimensionerna
    - 27
      Förändringsdimensionen
    - 28
      Strategidimensionen
    - 28
      Slutsatser
    - 29
      Situationellt och adaptivt perspektiv på ledning
    - 32
      Makt och maktkällor
    - 33
      Personliga källor till makt
    - 34
      Formella källor till makt
    - 36
      Regelstyrning
    - 37
      Målstyrning
    - 38
      Slutsatser
  - 3
    41
    Utvecklingsdrag som påverkar behovet av ledning
    - 41
      Professionalisering
    - 43
      Tillhörighet och lojalitet
    - 44
      Relationen anställda – ledare
    - 45
      Anpassning och flexibilisering
    - 46
      Följder för ledarroller och organisationsdesign
    - 49
      Organisationer som komplexa och paradoxala system
    - 49
      Komplexitet
    - 53
      Paradoxer
    - 57
      Konsekvenserna för makt och auktoritet
    - 58
      Slutsatser
  - 4
    59
    Värden – begrepp och klargöranden
    - 59
      Värdebegreppet
    - 61
      Instrumentella värden
    - 62
      Terminala värden
    - 63
      Värden som hierarkier och system
    - 67
      Värdenas stabilitet
    - 68
      Värdekonflikter och värdemångfald
    - 71
      Värden och besläktade koncept och begrepp
    - 83
      Värden på samhällsnivå
    - 84
      Värdenas funktioner i samhället
    - 87
      Studier av samhällsvärden
    - 88
      Källor till värden i samhället
    - 94
      Slutsatser
    - 94
      Värdenas mörka sidor
    - 95
      Ondska genom likriktning
    - 97
      Ondska genom relativism
    - 100
      Slutsatser
  - 5
    103
    Värdebaserad ledning
    - 105
      Definitioner av värdebaserad ledning
    - 108
      Värdebaserad ledning som socialt utbyte
    - 110
      LMX-teori och värdebaserad ledning
    - 112
      Psykologiska kontrakt och värdebaserad ledning
    - 114
      Slutsatser
    - 115
      Värdenas funktioner i organisationer
    - 117
      Värdenas funktioner för anställda
    - 119
      Värden som verktyg för auktoritet och makt
    - 126
      Värden som verktyg för intern anpassning
    - 129
      Värden som verktyg för extern anpassning
    - 131
      Värden som förändrings- och utvecklingsverktyg
    - 134
      Värden som verktyg för motivation
    - 135
      Värden som verktyg för organisatorisk identitet och identifikation
    - 137
      Värden som imageskapande verktyg
    - 140
      Värdenas speciella funktioner som verktyg i offentliga organisationer
    - 140
      Normbildande funktioner
    - 142
      Kontrollfunktioner
    - 142
      Slutsatser
  - 6
    145
    Diagnostisering, förändring, utveckling och förmedling av värden
    - 146
      Metoder för diagnostisering av organisationsvärden
    - 147
      Principiella tillvägagångssätt
    - 148
      Kvalitativa metoder
    - 150
      Kvantitativa metoder
    - 152
      Slutsatser
    - 153
      Strategier för förändring av värden
    - 154
      Former av värdeförändring
    - 156
      Olika sätt på vilka värden kan förändras
    - 161
      Krafter som motverkar värdeförändring
    - 162
      Slutsatser
    - 163
      Strategier för utveckling av värden
    - 164
      Utveckling av värden från den högsta ledningen
    - 166
      Utveckling av värden genom medverkan från de anställda
    - 167
      Strategier för förmedling av värden
    - 169
      Kommunikationskompetens
    - 171
      Översättning och kodning av värden
    - 172
      Kanaler för kommunikation av värden
    - 176
      Förstärkningsstrategier
    - 178
      Slutsatser
  - 7
    181
    Personliga förutsättningar för värdebaserad ledning
    - 183
      Tillit
    - 184
      Definitioner
    - 187
      Tillit och misstro
    - 189
      Effekter av tillit
    - 190
      Förutsättningar för att anställda ska tillskriva ledarskapet tillit
    - 191
      Omtanke
    - 192
      Kommunikativ öppenhet
    - 192
      Delegering av ansvar och kontroll
    - 193
      Beteendemässig konsistens
    - 194
      Beteendemässig integritet
    - 196
      Ledarskapsdygder
    - 197
      Klassiska dygder
    - 200
      Dygder i dagens organisationer
    - 203
      Förlust av tillit – ”de sex ledarskapssynderna
    - 207
      Karisma
    - 207
      Definitioner och operationalisering av karisma
    - 212
      Slutsatser
  - 8
    215
    Organisatoriska förutsättningar för värdebaserad ledning
    - 216
      Struktur och formalisering
    - 220
      Professionalitet
    - 222
      Komplexitet
    - 223
      Kriser
    - 225
      Anpassning och flexibilisering
    - 225
      Organisatorisk tillhörighet
    - 227
      Grupptillhörighet
    - 228
      Ledarlojalitet
    - 229
      Belöningssystem
    - 230
      Sammanfattning
  - 9
    233
    Sammanfattning och slutsatser
    - 234
      Är det möjligt att bli en värdebaserad ledare
    - 236
      Slutsatser
- 39
  Litteratur
- 61
  Sakregister

Information

Författare:: Rudi Kirkhaug
Översättare:: Sten Andersson
Språk:: Svenska
ISBN:: 9789144102764
Utgivningsår:: 2015
Artikelnummer:: 38647-01
Upplaga:: Första
Sidantal:: 264

Köp- och leveransvillkor

Författare

Rudi Kirkhaug

Rudi Kirkhaug är professor vid universitetet i Tromsø.

;

Varukorg

Varukorgen är tom!

Värdebaserat ledarskap

381 kr

381 kr

Information

Författare

Rudi Kirkhaug

Ola Håkansson

Fritjof Janson

Begränsad fraktregion

Varukorg

Varukorgen är tom!

Värdebaserat ledarskap

381 kr

381 kr

Information

Författare

Rudi Kirkhaug

Förlagskontakt

Ola Håkansson

Fritjof Janson

Begränsad fraktregion

Din webbläsare behöver uppdateras