Att leda organisationer
Att leda organisationer
Den här boken finns tillgänglig som e-bok på Studora.
På Studora kan du köpa tidsbegränsad åtkomst till denna och många andra e-böcker. Du får tillgång direkt och kan även ta del av tjänstens smarta studieverktyg.
Du som undervisar kan beställa ett kostnadsfritt digitalt provexemplar av den här produkten.
Våra digitala provexemplar tillhandahålls via Studora.se och ger dig tillgång till boken under 180 dagar. Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige. Du kan alltid kontakta vår kundservice om du önskar ytterligare information eller har frågor om produkten.
Den här produkten kan beställas av lärare på universitet eller högskola. Om det gäller tjänsteexemplar av en kursbok på befintlig kurslista hänvisar vi till din arbetsgivare.
Du som undervisar kan beställa ett kostnadsfritt digitalt provexemplar av den här produkten.
Våra digitala provexemplar tillhandahålls via Studora.se och ger dig tillgång till boken under 180 dagar. Observera att erbjudandet endast gäller relevanta produkter för din undervisning (nivå och ämne) och dig som är verksam i Sverige. Du kan alltid kontakta vår kundservice om du önskar ytterligare information eller har frågor om produkten.
Den här produkten kan beställas av lärare på universitet eller högskola. Om det gäller tjänsteexemplar av en kursbok på befintlig kurslista hänvisar vi till din arbetsgivare.
Förord 7
Inledning 11
Bokens upplägg 12
Definitioner av ledarskap 14
01. Företaget Trust AB 15
02. Att leda chefer 21
Vad kännetecknar ledarskap på indirekt nivå? 24
En modell för indirekt ledarskap 25
Direkt ledarskap – ”ansikte mot ansikte” 32
Instrumentellt ledarskap – fokus på uppgift och prestation 34
Utvecklande ledarskap – en svensk modell 34
Ledarskapsmodellen – faktorer för framgångsrik organisationsutveckling 43
03. Att leda en ledningsgrupp 51
Vad kännetecknar ledningsgrupper på indirekt nivå? 55
Ledningsgruppers påverkan på organisationen 56
Ledningsgruppers samarbete 58
Sammansättning av effektiva ledningsgrupper 68
04. Att leda i förändring 73
Förankring genom förståelse för varför 79
Organisatoriska förutsättningar för att leda i förändring 81
Förändringsmodeller – från att vara med på tåget till att ta ansvar 90
05. Att leda genom kommunikation 97
Nå ut med syftet 99
Sex ledarskapsinsikter för bättre kommunikation 101
Den kommunikativa ledaren 103
Containerfunktionen 106
06. Att leda sig själv 111
Grundläggande förutsättningar att leda sig själv 114
Motivation 120
Balansera korstrycket 123
Utveckla sig själv – vikten av reflektion 126
07. Att leda i en omvärld 131
Samverka med sin omgivning 134
Omgivningens tryck på högsta ledningen 135
En kompetent organisation i en föränderlig omvärld 138
Förmågan att improvisera 141
08. Att gå vidare 143
En praktisk vägledning till ledningsgruppsutveckling 146
Kärnprocesser och framväxande tillstånd 148
Påverkansfaktorer 159
Ett avslutande exempel 162
Slutord 164
Referenser 165
Register 171
Sammanfattningsvis är detta en välskriven bok med relevanta insikter, där det praktiska upplägget är ett extra plus för den som har erfarenhet av att sitta i eller arbeta nära en ledningsgrupp.
Information
- Författare:
- Josi Lundin Rein Lallo Veronica Hedman
- Språk:
- Svenska
- ISBN:
- 9789144153582
- Utgivningsår:
- 2025
- Artikelnummer:
- 44444-01
- Upplaga:
- Första
- Sidantal:
- 172
Information
- Författare:
- Josi Lundin Rein Lallo Veronica Hedman
- Språk:
- Svenska
- ISBN:
- 9789144193809
- Utgivningsår:
- 2025
- Artikelnummer:
- 44444-SB01
- Upplaga:
- Första