Fredrik Tell
Kapitelförfattare
Fredrik Tell, ek.dr, är professor i företagsekonomi vid Linköpings universitet och programdirektör för forskningsprogrammet KITE . Han disputerade vid Linköpings universitet på en avhandling som analyserade organisatoriska förmågor i den tunga elektrotekniska industrin. Fredriks undervisning och forskning kretsar kring företags strategi, utveckling av organisatorisk kunskap, nya organisationsformer och innovationsprocesser. Han har publicerat artiklar i tidskrifter som Advances in Strategic Management, Industrial and Corporate Change, Management Learning, Organization Studies, Organization samt Research Policy. Fredrik är även redaktör för den vetenskapliga tidskriften Industrial and Corporate Change. Fredrik Tell is a Professor and Chair of Business Studies at Uppsala University. His present research includes strategic temporal work and the relationship between the future and the present, development of organizational knowledge and capabilities, intellectual property rights and markets for technology, digitalization and changing organizational routines, and the use of temporary and distributed organizational forms in innovation.
Fredrik Tell, ek.dr, är professor i företagsekonomi vid Linköpings universitet och programdirektör för forskningsprogrammet KITE . Han disputerade vid Linköpings universitet på en avhandling som analyserade organisatoriska förmågor i den tunga elektrotekniska industrin. Fredriks undervisning och forskning kretsar kring företags strategi, utveckling av organisatorisk kunskap, nya organisationsformer och innovationsprocesser. Han har publicerat artiklar i tidskrifter som Advances in Strategic Management, Industrial and Corporate Change, Management Learning, Organization Studies, Organization samt Research Policy. Fredrik är även redaktör för den vetenskapliga tidskriften Industrial and Corporate Change. Fredrik Tell is a Professor and Chair of Business Studies at Uppsala University. His present research includes strategic temporal work and the relationship between the future and the present, development of organizational knowledge and capabilities, intellectual property rights and markets for technology, digitalization and changing organizational routines, and the use of temporary and distributed organizational forms in innovation.
